日常保洁工作规范规章制度
来源:互联网 时间: 2023-04-12 11:31:44 78 人看过

1.0目的

规范日常清洁作业,使清洁工作有据可依;保证管理处辖区范围内环境洁净。

2.0范围

适用于管理处辖区范围内公共环境的清洁。

3.0定义/参考

3.1《管理处工作规范》

4.0职责

4.1保洁员按各自岗位工作要求负责实施日常清洁工作。

4.2管理员负责对清洁工作进行作业指导、日常巡查。

4.3保洁员负责大厦外围及楼层的消杀工作。

4.4保洁员负责保洁区域的绿化浇水。

4.5管理处主管每周不定期对清洁工作进行检查。

5.0内容

5.1地面清洁

5.1.1每天对地面保洁,及时清扫地面纸屑、果皮、烟头、积水等。

5.1.2要求达到地面无杂物、垃圾、积水,道路干净、无杂草,卫生桶周围目视干净。

5.1.3每月一次清扫车库管网、天花板的灰尘,蜘蛛网等。

5.2大堂及楼层清洁

5.2.1每日将楼层垃圾清运后,对大堂进行推尘。

5.2.2每日对大堂内公共设施进行擦抹。

5.2.3每周对墙面上设施和防火门进行擦洗。

5.2.4定期清扫梯道。

5.2.5及时对各楼层内立式烟灰筒进行清洁,保持洁净。

5.2.6要求达到大堂通道干净,无污迹,有光泽;楼梯台阶面干净,无杂物、污渍。

5.2.7对梯道内占道堆放的垃圾杂物及时清理必要时报告管理处处理。

5.2.8每月至少清扫一次屋面、雨棚上的垃圾杂物。

5.2.9每月至少擦洗一次梯道口的防盗门。

5.3电梯清洁

5.3.1每日对电梯轿厢、厅门进行清洁处理,保持洁净。

5.3.2要求达到目视电梯轿厢地面无砂粒、无杂物、无灰尘。

5.4各个部位清洗

5.4.1每天清倒垃圾,垃圾桶目视干净。

5.4.2公共广场定期冲洗。

5.5洗手间的清洁

5.5.1早上、下午上班前,对洗手间清洁一遍。

5.5.2清洁标准要求达到眼看地面、墙壁干净,便器洁净,室内无异味。

5.5.3使用化学清洁剂时应特别留意,避免损坏地面、设备及人员。

5.6不锈钢设施与喷水池的清洁

5.6.1用干毛巾抹净不锈钢表面。

5.6.2置少许不锈钢清洁剂原液于毛巾上,对不锈钢表面进行均匀、全面的拭抹。

5.6.3清洁电梯厅门内外不锈钢表面时应防止厅门开关造成的意外,上不锈钢清洁剂时要适量。

5.6.4要求达到目视表面无污渍,无锈迹,光泽明亮。

5.6.5每日收集一次喷水池内的杂物。

5.6.6定期刷洗喷水池,并更换池水。

5.7玻璃(幕墙)的清洁

5.7.1用玻璃刮刀铲除玻璃(幕墙)上的污迹。

5.7.2将毛巾放入兑有清洁剂的清水中,保留毛巾中水分少许,对玻璃(幕墙)进行清洗,擦拭时用力要均匀。

5.7.3清洗完毕后,用玻璃刮刀均匀刮除玻璃上的水分,并同时用毛巾抹干净刀上的水分。

5.7.4当刮干净玻璃(幕墙)上的水分后,再用干毛巾将玻璃(幕墙)边角上的水抹干。

5.7.5在刮镀膜玻璃时注意操作,防止刮刀刮花玻璃。

5.7.6要求达到目视干净,无污迹。

5.8消杀工作

5.8.1按规定定期对所辖小区/大厦及周边环境进行对蚊蝇、老鼠、蟑螂等害虫的消杀工作,并将活动记录下。

5.8.2放置消杀药剂时应提前通知业主药剂的投放时间,投放区域,并提醒业主注意看管好小孩,避免直接接触,允许的情况下应在放置地点做好警示标志。

5.9绿化保洁

5.9.1室外绿化清除草地内石块、纸屑、垃圾等杂物,维护草地的整洁卫生,每周两次。室内盆栽清洗植物叶面及套桶、底碟,保持植物整洁卫生,每月二次。

5.10清洁工作日检

5.10.1保洁员根据每日清洁操作细则要求(见附录)完成日常保洁工作,由管理员进行巡视检查,确定保洁员按质按量完成保洁工作,并记录于《巡检日报表》中;

5.10.2管理员发现工作不合格,应发出《卫生保洁返工单》,责令保洁员重新清洁打扫,检查合格后在《卫生保洁返工单》上签名确认。

5.11清洁工作周检

5.11.1管理处主管每周应对管理区域卫生工作进行检查,并将检查结果及整改意见记录于《巡检日报表》。

5.11.2检查完毕,由管理员负责将检查情况告知相关责任人。需要整改的,应发出《卫生保洁返工单》并对整改情况进行跟踪确认。

6.0应用表单

6.1巡检日报表

6.2卫生保洁返工单

6.3消杀工作记录

一、物业管理费用途

公共设施、设备的维修保养;物业区域内公共部位的清洁、维护;物业区域内的秩序维护;员工工资发放;办公费用;固定资产折旧费;各种税收;经全体业主同意的公共设施的大修及跟换。物业管理的内容:物业的维护与保养:建筑物管理(房屋建筑进行定期的保养和计划性维修,使之保持良好的使用状态,延长其使用年限)。设备管理(供水、供电、天然气、公共照明、电梯、通讯等)。设施的管理(道路、路灯、供水设施、供电管网、排水管道、二次加压设施、生活污水处理设施、园区景观设施等)。物业的专项管理:治安管理(区域范围内的安全防范,外来人员询问登记,夜间巡逻,公共秩序的维护)。清洁管理(区域范围内的垃圾、各种废弃物、污水、雨水等进行定时定点的清除)。绿化管理(区域范围内的各种花草树木的剪枝修叶、锄草消杀,灌溉排涝等)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 02:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多业主相关文章
  • 如何制定一份规范的劳动规章制度
    劳动合同法规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定劳动规章制度的意义在于,劳动规章制度是单位管理的重要依据,是企业规范化管理的重要载体。劳动规章制度在劳动纠纷中更大的实际意义是如果劳动者有违反劳动规章制度的行为,用人单位可以据此进行处罚,如果发生劳动争议,这些劳动规章制度还可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。首先,用人单位制定劳动规章制度时首先要了解掌握相关劳动法律法规,制定的条款内容不能违反法律、法规的规定,否则无效。对于违反法律、法规的规章制度,劳动行政部门要给予警告,责令改正;如果给劳动者造成损害的,用人单位还应当承担赔偿责任。其次,制定劳动规章应当经过民主程序。劳动合同法规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章
    2023-02-24
    185人看过
  • 档案安全保管制度规章制度
    1、档案人员必须保护、保管好档案,对各类档案进行科学分类,排列、编号、装箱,箱柜排放有序。2、定期检查档案保管情况,发现档案破损或字迹变化,及时修补复制,保证档案的安全完整。3、档案库房是机要重地,非档案人员严禁进入。4、库房内严禁存放与保护档案无关的各类杂物品,要保持整洁。5、档案库房必须坚固,采取防火、防盗、防虫、防潮、防鼠、防光、防尘、防污染等设施,并要经常检查各项设施是否有效。6、库房内置放温、湿度监测设备,定期检查、记录、分析,保证规定的温湿度。7、档案管理人员离开库房时要关好门窗、拉灭电灯。档案安全保管制度二(1)档案查借阅及其他非档案部门工作人员,未经许可,一律不得进入档案工作室和库房。(2)要做好办公室和库房的安全工作,每天由最后一位离开办公室的同志负责断电断水源,锁好门窗。(3)将档案按档号顺序在档案柜内依次自上而下,从左到右竖立排放。各类档案原则上按档号存放。档案柜标示
    2023-04-16
    101人看过
  • 公司规章制度范本(简单版)
    一、2022公司规章制度范本(简单版)1、安全生产人人有责,生产必须安全,安全促进生产。2、各级领导在所属职责范围内,是安全第一责任人。3、定期进行安全大检查,要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方针,确保无安全事故。4、新工人进厂必须坚持进行安全知识教育,考核合格者方可上岗。5、酒库、酒成品仓库、包装材料仓库,严禁使用明火烧焊,要有严格的防火安全措施,要有明显的禁火标志,室内要保持良好的通风,降低空气中的酒精浓度。6、发现机、电设备运转声音异常或有异味,必须立即关闭电源、挂牌、停机检查、维修,不得带病运转操作,设备运转部位都必须要安装防护罩。7、车间内不准带小孩、洗衣服。8、车间、仓库内严禁吸烟、烤火、烧饭,非仓库人员不得擅自入内。9、公司生产区域及仓库各处要配备必要的消防器材,并妥善保管。10、公司的所有电器保险丝要适当,不准任意调大或调小,更不能用铜丝代替,不准用湿手湿布去擦电器
    2023-04-12
    114人看过
  • 简约版公司规章制度范本
    第一章:总则第一条:为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条:规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章:行政办公制度第四条:根据公司实际运作情况,定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条:卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。4、必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保证厂容厂貌的整洁。5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责,预防食物中毒。第七条:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条:生产、办公场所严禁吸烟第九条:任何员工不能
    2023-06-05
    424人看过
  • 员工考核表规章制度
    法律综合知识
    考核表范例成绩与效率评估行政管理人员/中阶管理干部/专业人员姓名:工作职称:部门:考核期间自:自:工作说明书□附件□正修订中,随后检送Ⅰ.前一年达成的成果逐项摘述前一年度所订立的主要目标、达砀成果(检附影本)目标1□达成□未达成目标2□达成□未达成目标3□达成□未达成Ⅱ.员工评估主要工作成效——职位说明中各项职责达成的程度□极优□杰出□平均□可接受□差评语:管理技术——计划、组织、领导、控制的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语:沟通能力——口头、文字沟通的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语:人际关系——上司、部属的成效□极优□杰出□平均□可接受□差评语:自发与创新——发展新观念与处理异常情势的能力□极优□杰出□平均□可接受□差评语:适应性——配合改变的能力□极优□杰出□平均□可接受□差评语:Ⅲ.摘述与前次考试(日期)相比,综合成绩与效率的水平:□进步□相同□退步考虑本评优表中所列各
    2023-06-05
    181人看过
  • 不正常工作制度的最新规定是什么
    1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以采取其他作息措施。”,根据原劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(劳办发[1994]503号)的规定,不定期工作制是指每个工作日无固定时间限制的工作时间制。因生产特点、工作特殊需要或责任范围等原因,不能按标准工时计量或需要移动作业的劳动者实行工时制。经批准实行不正常工作制度的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的每日延长工作时间标准和每月延长工作时间标准的限制,但用人单位应当采取弹性工作时间等适当的作息方式,保障劳动者的休息权利和完成生产、工作任务。不定时工作的,不执行加班工资规定。但非正常工作人员的工作时间仍应符合相关法律法规的规定,根据原劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》(劳办发[1994]503号)第四条规定,原则上
    2023-05-07
    289人看过
  • 规章制度与职工权益
    制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务,根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,从而排除用人单位任意发号施令,乱施处罚权,保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益,当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责,同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果,激励职工的工作热情。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度,企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的,这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。
    2023-06-10
    404人看过
  • 车辆使用制度规章制度
    为了进一步规范车辆管理,更好地为单位各项工作服务,特制订本制度:1、车辆由站办公室进行统一管理,除值班车辆外,车辆管理软件单位业务用车由办公室根据车辆与使用相对固定的原则进行安排,各科室分管领导亦按此规定相应安排科室出差等工作。2、车辆加油,由办公室负责办理油本,油本安排专人进行管理,对每辆车加油情况进行登记,司机每次加油完毕,及时将油本交回。3、车辆维修由单位确定修车点,修车由司机向办公室主管领导请示同意后进行维修,无特殊情况,车辆不得在指定维修点以外地方进行修理。4、无特殊情况车辆应严格实行专人驾驶,车辆管理软件晚上及节假日车辆应于单位院内停放,特殊情况需要出车的应报主管领导同意。5、站各科室及养护公司周末及节假日需出车的,由用车科室主管领导向办公室主管领导提出申请,办公室主管领导根据情况进行安排。6、司机作为特殊岗位,应服从单位节假日出车安排,车辆管理软件有事外出须向领导请假并保持通
    2023-06-05
    130人看过
  • 取保候审制度应规范
    多年来的司法实践证明,取保候审制度在司法实践中具有其他强制措施所无法代替的重要作用,但是由于立法不尽完善,取保候审制度的贯彻执行并不尽如人意,还存在一些亟待解决的问题。进一步明确取保候审范围和适用条件依据刑诉法第51条办理取保候审时,应该与刑诉法第60条、第65条、第74条和相关的司法解释结合起来使用。笔者认为,该法条中的可能判处刑罚应该是指司法机关根据已掌握的犯罪嫌疑人或被告人的犯罪事实,对其可能判处的具体刑罚。同时对于刑诉法第51条第1款第2项再加以进一步的明确规定:对可能判处有期徒刑10年以下刑罚,并且采取取保候审措施不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人或被告人方可适用取保候审,其中的发生社会危险性应该包括两方面的内容:违反刑诉法第56条的禁止性规定,以致于影响到诉讼活动的正常顺利进行;在取保候审期间可能进行其他违法活动的。另外,对可能判处10年以上刑罚或者虽然可能判处刑罚在10年以下,但
    2023-06-11
    470人看过
  • 对单位的规章制度进行公示规范吗
    单位的普通规章制度不是必须经公示才有效,但是对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项的决定,一般要经公示才有效,或者直接告知劳动者本人。一、提前辞职不给工资合法吗劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,是违法的。而即使是自动离职,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。二、事业单位连续旷工多少天会被开除事业单位连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除。员工旷工的原因各种各样,有些旷工难以避免。员工确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类
    2023-06-28
    206人看过
  • 房产中介公司规章制度范文
    房产中介规章制度:1、每天准时到公司,(最好能提前20分钟到公司,做到风雨无阻)2、打开电脑,查看前一天所新增楼盘,熟悉市场行情,养成每天背诵楼盘和发现自己所需要之楼盘。3、打开电脑,随时查阅公司网站。4、查看本区域广告(包括本公司和外公司)发现自己客户所需要的盘,增加成交量进而增加业绩(及分类广告)。5、公司若有新收的匙盘,坚持拿匙看房,日积月累,区域内的所有户型你都会了若指掌。6、每天必须认真按质清洗十五个盘源。清洗任何盘源必须与业主彻底交流,了解真实情况。7、洗盘过程中,了解业主有换楼的需要。在业主未出售前,先行约业主看房(每周至少一个)。8、下决定每天找寻一个新客户(暂时未需要,但半年内会买的客户)9、尝试考核本身对买卖过程中,税费及各项手续费的计算方法。10、每天必须尽量保证带两个客户看房。11、每天必须及时跟进自己客户及每天洗十个公客。12、主动到公交站或盘源不足的指定目标派发
    2023-04-30
    194人看过
  • 女职工保护可以算规章制度吗
    女职工保护是可以算作是公司规章制度的,这些规章制度要符合法律的规定,如女职工劳动保护特别规定等的法律。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
    2023-06-14
    152人看过
  • 员工规章制度发展现状
    (1)强制制度人天生是懒惰的,没有责任心,只为了自己的经济利益而劳动,甚至不愿意工作。在这种理论的影响下,管理者在制定管理制度时,(2)企业管理制度也只会考虑到以怎样的方法强迫员工进行劳动。所以,在工业经济初期,管理制度是强制性的硬要求,严格规定员工在日常工作中应该做什么,不该做什么,甚至对员工完成某项工作的动作都有要求。这种程序化的管理制度完全没有对员工的关心,只是一味地以提高生产效率为目的,员工迫于自身利益的考虑也只能服从这种强制制度。(3)约束制度随着时代的发展和周围环境的改变,员工渐渐会反抗过于苛刻的制度,争取自己的权利。相应地,管理者在一定程度上修改的制度,出现了软化的趋势。正如人际关系之父罗伯特·欧文提出的改善工作条件、制定童工法、缩短工作时间等管理方法,都是前所未见的。可以明显地看到,这些措施的提出,已经不再把人当作经济人,而是一种社会人来看待了。此时的管理制度已经开始对人本
    2023-06-22
    447人看过
  • 企业规章制度合法有效的条件,企业规章制度的作用是什么
    一、企业规章制度合法有效的条件企业规章制度合法有效的条件:制定程序合法;规章制度内容合法、合理,即符合国家的法律、法规和规章以及行业特性。《中华人民共和国公司法》第十八条规定,公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会,开展工会活动,维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。二、企业规章制度的作用是什么企业规章制度的作用:1.保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;2.防止管理的任意性,为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境;满足职工公平感的需要;3.优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置,可以使职工预测到自己的行为和努力的后果,激励其工作积极性;4.劳动合同的重要组成部分,起到补充完善劳动合同的作用;5.大限度地降低劳资纠纷,在发生纠纷时作为证据使用。三
    2023-06-20
    99人看过
换一批
#小区物权
北京
律师推荐
    展开
    #业主
    词条

    业主是指房屋所有权人,按其拥有的物业所有权状况,又可分为独立所有权人和区分所有权人。区分所有权人是指数人区分一幅土地上同一建筑物而各有其专有部分,并就其共用部分按其应有部分有所有权者;独立所有权人是指某土地上的建筑物仅属于某一业主。... 更多>

    #业主
    相关咨询
    • 如何理解制度工作日与制度计薪日与制度工作日的异同?
      青海在线咨询 2022-03-15
      劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时),但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此,“制度工作日”这一概念是
    • 制度工作日计薪日
      贵州在线咨询 2022-02-08
      现在制度工作日和制度计薪日分开计算了,21.75天是指的制度计薪日,用来计算工资和加班工资:(365-52*2)/12即:一年按365天计算,减去(52个星期,每星期2天休息),之后除以12个月20.83天是指的制度工作日,用来判断是否超时加班了:(365-52*2-11)/12即:一年按365天计算,减去(52个星期,每星期2天休息),再减去11天法定休假,之后除以12个月劳动保障部10日在其官
    • 工作时间及规范制度是如何规定的?
      广东在线咨询 2022-10-10
      全日制用工:根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动合同法中没有规定。非全日制用工:根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    • 非全日制用工合同保洁范本是怎么写的?
      新疆在线咨询 2022-08-06
      甲方:法定代表人: 乙方:身份证号码: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议并承诺共同遵守本协议所列条款。 第一条协议期限 本协议自年月日起至年月日止。 第二条用工形式 用工形式为非全日制用工。由甲方根据岗位工作需要安排上班起始时间,并根据以不超过非全日制用工的时限要求为标准安排当天工作。 第三条工作内容和工作量标准 1、乙方从事工作(岗位),工作质量应达到如
    • 著作权获得的规范制度
      新疆在线咨询 2023-03-01
      主动取得是相对于登记取得或注册取得而言的,著作权只要创作完成即受保护,不需要经过登记注册程序。 根据《著作权法》第二条规定,中国公民、法人或者其他组织的作品,不论是否发表,依照本法享有著作权。外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权,受本法保护。