案底是否存在与证据充分程度的关系-法师兄

案底是否存在与证据充分程度的关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 14:15:18 57 人看过

看情况，一般存疑不起诉不会留下案底。案底只能由人民法院依法判决，但是如果确实构成犯罪的，人民法院判决生效以后，会有案底。存疑不起诉说明行为人并未被法院定罪，也就是无罪之人，自然没有案底的。有关法律规定，证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

证据不足的案件要延期吗

证据不足的案件根据刑事诉讼法第156条下列案件下列案件在本法第一百五十四条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：1、交通十分者决定不便的边远地区的重大复杂案件；2、重大的犯罪集团案件；

3、流窜作案的重大复杂案件；

4、犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：（一）案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；（二）依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；（三）证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

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一、怎样能存在证明劳务关系的证据可以证明劳动关系存在的证据有：1．工资支付凭证或记录；2．缴纳各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等文件。二、劳务关系适用于工伤保险吗劳务关系不是劳动关系，不适用于工伤保险，不能适用劳动法调整，劳务关系没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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收集以下证据证明劳动关系的存在：1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。2、搜集用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的证件。3、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘记录。4、搜集用人单位的考勤记录。5、同事的证言。劳动者该如何搜集证据证明与单位之间的劳动关系？打官司就是打证据。在现实生活中，很多劳动者常常面临这种无助又无奈的局面：明明用人单位侵权事实明显，可自己连证明与单位存在劳动关系的证据的都没有，那么，这个时候该怎么办？如何搜集证据，证明劳动关系的存在呢？劳动关系的认定方法有以下三种：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。二是请同事提供证人

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