国企正常的婚假是几天-法师兄

国企正常的婚假是几天

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-12 11:44:20 135 人看过

可享受1-3天婚假。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

婚假的意义

是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

法律综合知识
暑假工干几天不发工资正常吗

一、暑假工干几天不发工资正常吗暑假工干几天不发工资不正常。对于试用期，劳动者工作了的，用人单位也是需要照常发放工资的。暑假工干两天不管是被辞退还是自己不想干了，用人单位都要支付其一定工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、拖欠工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；4．用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。三、公司

2023-11-07

391人看过
休假
正常休假2天是全勤吗

算全勤。如果是请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。一、有哪些情况不享受当年年假职工不享受当年的带薪休假的五种情形：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，

2023-03-26

446人看过
产假
正常产假多少天2023

2023正常产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。正常产假是多少天产假时长：98天、难产15天、N胞胎15＊（N－1）天。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。（二）可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有

2023-08-03

361人看过
法律综合知识
打架正常拘留几天？

打架被拘留多少天，需根据具体情况决定：1、打架如果没有造成严重后果的，就不会被拘留；2、打架且造成对方轻微伤，会被行政拘留，一般处以五日至十日的拘留，同时并处二百元至五百元的罚款；如果情节较轻，会处以不超过五日的拘留或不超过五百元的罚款。3、如果是结伙殴打他人，殴打残疾人、孕妇等，多次殴打或者一次殴打多人等情形的，会处以十日至十五日的拘留，并处五百元至一千元的罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2024-04-16

122人看过

法定结婚年龄
正常的结婚年龄是几岁

法定结婚年龄之所以会规定在男性满22周岁，女性满20周岁，是因为一般情况下只有到了这个年龄，才具备必要的生理和心理条件，才能在处理婚事时做出有效的判断。同时，也具备了承担生活和家庭能力的条件和能力。法定结婚年龄为：1、男方的法定结婚年龄为二十二周岁、女方结婚年龄为二十周岁。2、法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。3、除此之外，双方还不能是直系血亲或者三代以内的旁系血亲。4、符合上述条件的，双方就可依法办理结婚登记。一、18周岁可以结婚吗不可以。男性：22周岁。女性：20周岁。婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。依据我国相关法律规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。二、女方18岁可以领结婚证我国结婚登记年龄：女性和男性的法定结婚年龄分别是20和22周岁。根据《民法典》(自

2023-03-08

293人看过
婚假
我国国企晚婚婚假多少天？

一、我国国企晚婚婚假多少天我国现在已经取消了有关晚婚的规定，婚假的内容规定在《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。4、以上规定从本通知下达之月起执行。该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天。二、职工结婚可享受的待遇(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可

2023-04-17

78人看过
婚假
福州企业职工婚假是几天

一、福州企业职工婚假是几天《福建省人口与计划生育条例》规定，福建省婚假是十五天，取消晚婚假。二、婚假有效期国家法律没有对婚假有效期进行界定，通常有公司或单位根据规章来指定规则。常见的细则有：领证3个月内休完、有的是半年或1年，每个公司的有效期并不统一。三、婚假申请范文XX(公司)领导：兹有你单位员工XX，已年满XX岁，符合民法典条款。本人决定于XX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。申请人：XXXX年XX月XX日附:结婚证明(复印件)、《XXX省人口与计划生育条例》四、婚假的最新规定《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》1、职工本人结婚时，由本单位行政领导批准，给予三天的婚假;2、在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

2023-05-26

158人看过
法律综合知识
婚假国家规定几天，民法典婚假是多少天

一、民法典婚假是多少天我国《民法典》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日）双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。二、婚假工资如何计算在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国

2024-04-12

82人看过

工资
正常旷工一天扣几天工资

虽然法律没有明确具体的规定，但是在现实生活中，正常旷工一天是需要扣除一天工资的，用人单位不得无故多扣劳动者的工资。劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。一、旷工两天能扣三天工资吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。二、劳动法规定公司旷工一天可以发几天工资劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如

2023-03-22

245人看过
仲裁委员会
国企不签合同正常吗

国企职工未签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。一、多久没签劳动合同算违法自用工之日起一个月内未签书面劳动合同的，违法。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、试用期未签订劳动合同可以要求双倍工资吗单位在劳动者试用期内未与其签订劳动合同，如果自用工之日起未超过一个月，则补签劳动合同后不用支付双倍工资；但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多以十一个月为限。三、没签劳动合同主动离职可主张赔偿吗公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍

2023-03-23

410人看过
法律综合知识
赌博被拘留正常几天？

根据相关法律规定，赌博罪行遭到刑事拘留的具体时间一般限制在十四日以内，最长则不得超过三十七日。之所以这样制定，主要是由于司法机关在对涉嫌触犯赌博罪行的人员进行刑事拘留时，通常会将拘留期限设定为十四天；但是，如果这些被拘留者属于流窜作案、多次作案或集体作案的重大犯罪嫌疑人，那么其拘留期限可以延长至三十七天，以便进一步展开深入调查和依法处置。值得一提的是，在刑事诉讼程序中，拘留是由公安机关以及人民检察院针对自身直接管辖的案件，在侦查过程中所采取的一种临时性的强制措施，并用于解决法定的紧急状况。在这个过程中，通过对现行犯罪行为或重大犯罪嫌疑分子实施临时性的人身自由剥夺，以保障整个刑事诉讼活动得以顺利进行。同时提醒公众，必须明白刑事拘留仅仅是一种刑事诉讼活动中的强制措施，而并非实质意义上的刑罚手段。《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院

2024-05-14

457人看过
加班
春节加班几天算正常？

春节加班规定摘要：春节长假通常有7天，由法定休假日和法定休息日组成。用人单位在春节前三天安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300％的加班工资；春节后四天用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200％的加班工资。春节加班的规定是,春节长假通常有7天,这7天由两个部分组成(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日，后四天是休息日。休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；春节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。春节加班工资：法定节假日与休息日支

2023-09-10

285人看过

法律综合知识
4s店正常退款得几天

一、4s店正常退款得几天在探讨4S店正常退款所需时间时，通常情况下，大多数退款会在半个月内完成。1．这一时间范围主要基于4S店的经营需求和维护顾客关系的考虑，毕竟长时间的拖延可能引发顾客的不满和纠纷。2．具体退款时间仍取决于4S店的内部流程和效率，以及其对退款请求的处理态度。二、4s店退款受哪些因素影响4S店退款的具体时间受多种因素影响。1．4S店的内部流程和效率是关键，高效的退款流程能够缩短退款时间。2．4S店的态度也是影响退款速度的重要因素，态度积极的店家可能更快地完成退款手续。3．购车人的催促方式和合理性也会影响退款进程，合理的催促有助于加速退款过程。三、4s店定金退还的法律规定关于4S店定金退还的法律规定，主要依据《民法典》中的相关规定。1．如果给付定金的一方不履行债务或履行债务不符合约定，导致合同目的无法实现，则无权请求返还定金。2．常且合同有效的情况下，如果购车人单方面违约（如

2024-08-17

159人看过
产假
正常产假是多少天，怎么计算

产假时长：98天、难产15天、N胞胎15乘(N-1)天。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。(二)可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，

2023-02-28

402人看过