国企正常的婚假是几天-法师兄

国企正常的婚假是几天

来源：互联网时间： 2023-05-12 11:44:20 135 人看过

可享受1-3天婚假。

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

婚假的意义

是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

离婚诉讼
离婚诉讼正常几天受理

一、离婚诉讼正常多少受理依据民事诉讼法的规定，当事人提起离婚诉讼时，法院一般会在七天内决定是否对离婚案件进行立案审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。二、什么情况下离婚诉讼不受理对提起离婚诉讼人的要求，是要求提起离婚诉讼的人必须符合的要件，不具备这些基本要件，人民法院不予受理。1、离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼；2、提起离婚诉讼的一方，必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必须是合法配偶，其他关系不能提起诉讼离婚；3、提起离婚诉讼的一方，必须具有完全的民事行为能力，不具备完全民事行为能力的人不能提起

2023-03-03

427人看过
离婚程序
正常离婚需要几天时间

1、协议离婚夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。2、诉讼离婚如果达不成离婚协议，通过诉讼途径离婚，则需要较长时间。离婚案件起诉立案后，一审若适用简易程序，则3月左右就可以审理完毕，作出判决书；若适用普通程序，则6个月左右审理完出判决书，当然，若对方不想离婚或想通过拖延时间在财产方面获得更多话语权，法院通知对方后，对方不接收传票、法院则还要公告送达，要经过60天，同时要对方30天左右的一个答辩期。对方还可以在公告期间快满时提出管辖权异议。只要对方提起管辖权异议，无论是否真的有道理，依据现行法律，法院会受理，要审查15天左右出裁定。若对方的管辖权异议成

2023-03-04

97人看过
婚假
私人企业婚假是几天

一、私人企业婚假是几天一般企业婚假可以请1-3天。具体的需要看当地的条例规定。二、什么是婚假婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。三、婚假工资怎么计算婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

2023-05-12

402人看过
计划生育
正常员工一个月可以请几天假

正常员工一个月可以请假的时间需要看具体是什么假期，国家对产假、病假等有规定，如果是事假，没有具体天数的规定，这个由单位规章制度来规定，用人单位具有批准权，一般也不限制天数，主要看是否影响工作。一、男员工试用期期间是否享有陪产假劳动法规中并无关于男职工陪产假的明确规定，大多省份的人口与计划生育条例中，有关于男性陪产假的规定，具体情况要看所在地区的相关规定。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。目前，中国大陆地区除了西藏和新疆外，其余省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假（部分地区称为护理假）的期限。陪产假是计划生育法规规定的，女职工合法生育期间，给予配偶照顾其妻的休假权利，具体休假天数和待遇由各地《

2023-03-27

373人看过

休假
正常休假2天是全勤吗

算全勤。如果是请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。一、有哪些情况不享受当年年假职工不享受当年的带薪休假的五种情形：1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位正常的工作秩序，对于较长时间休病假、请事假的职工，不应当再享受年休假待遇。5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职员工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此，条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，

2023-03-26

446人看过
假期
国家婚姻假期是几天

国家规定的婚假普遍是三天左右，具体情形还需要根据当地的政策和当事人的实际情况来决定。婚假是指当事人在结婚期间享有的带薪假期，法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。一、婚假有绩效工资吗１、婚假没有绩效工资。婚假为非法定假日，会给你按当地最低工资待遇支付工资，当然单位给的更高的也可以。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，会另给10天左右的带薪假。２、《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。３、《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。二、国家规定法定丧假多少

2023-03-09

358人看过