政府安排的公益性岗位解雇有没有补偿-法师兄

政府安排的公益性岗位解雇有没有补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:33:36 390 人看过

政府安排的公益性岗位的解聘是否有任何补偿

公益性岗位是政府帮助那些通过市场竞争难以就业的人的就业援助措施，而不是按照市场机制,由相互选择,协商一致决定的劳动关系。它体现了公益性、暂时性和过渡性的特点。政府还应给予岗位补贴和社会保险补贴。为了鼓励公益性就业的发展,，《劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业人员提供公益性岗位补贴和社会保险补贴困难，其劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定和《经济补偿支付规定》《劳动合同法实施条例》的规定，不仅有利于维护劳动者的基本权益对在公益性岗位工作的劳动者，避免用人单位滥用公益性岗位逃避劳动合同法，也有利于调动用人单位吸纳就业困难人员的积极性，也有利于鼓励就业困难人员接受再就业培训等，通过在人力资源市场中自营职业，积极提高自身技能并重新就业。但值得注意的是，除了关于无固定期限劳动合同的规定和关于支付经济补偿的规定外，《劳动合同法》的其他规定适用于公益性岗位

解除劳动合同的条件是什么解除劳动合同是指双方提前解除劳动合同的法律效力并解除劳动合同双方权利义务关系。中国《劳动法》在规定企业可以解除劳动合同的条件时，对劳动者有过错和无过错两种情况作了不同的规定，有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同：，员工可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的

2.未按时足额支付劳动报酬的

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益5.因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效

6.劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同

上述知识是对“政府安排的公益性岗位解雇是否有补偿”问题的回答。根据《劳动合同法实施条例》，公益性岗位不适用无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

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一、公益性岗位合同有效吗合同是有效的，也可以解除劳动合同。公益性岗位解除劳动合同的规定主要是地方各级人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。二、公益性岗位能转正吗公益性岗位不能升职，更不能转正。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。三、公益性岗位辞退条件1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

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