劳动合同签好后劳动者是可以保存一份的。
一、才签了劳动合同就生病住院
劳动合同文本应该提前一天时间交给劳动者看阅。对于双方要协商的情况,有一定的时间进行沟通,达到有效沟通,协商一致的目的。
在签署劳动合同时,应当注意必须双方当事人在一起当面签字。一般先让劳动者签字,再用人单位法人或委托人签字,后统一盖章。盖章要做到最后有盖章,每页还有骑缝章。这样确保书面合同签字的真实性和有效性,以防被篡改。最后将两份劳动合同,一份交给劳动者保管,并有劳动者领取的签收凭单一份用人单位保存并及时归档。
劳动合同签订的时间,一般在正式入职报到后的一周时间内完成。已经建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
到此,劳动合同的签订手续基本告一段落。将进入办理入职手续阶段
二、北京暂住证怎么办
办理北京暂住证,应把材料备齐后去物业签署《治安责任保证书》,一共两份,签好后需要拿回来一份,上面就有物业的章和居委会的章。带着材料和该保证书,就可以去当地的派出所办理暂住证了。二零一五年,已经取消暂住证制度。并全面实施居住证制度,注意暂住证的用处还是有很多的。
三、劳动合同有两份都是两人签的合同违法吗?
签订的劳动合同两份都由公司保存着是不合理的,而且是不合法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
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关于劳动者劳动合同能签两份吗
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一年签了四份劳动合同,可以保留吗
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劳动者可以与不同单位签订两份劳动合同吗?都有效吗?
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签订劳动合同公司不给给劳动者一份犯法吗?
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多少份正规劳动合同可以保障劳动者权益?
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劳动合同签了就说明劳动者全程为这份劳动合同吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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同时签订好了劳动合同也能保存一份吗山西在线咨询 2022-11-21劳动合同签好后劳动者是可以保存一份的。《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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签劳动合同只有一份吗?签份好吗?天津在线咨询 2022-08-19公司如果只签一份劳动合同的话,签劳动合同只有一份吗,有说劳动合同应该一式两份,企业和员工各执一份。到时候如果有劳动纠纷,员工就可以凭借自己手上的劳动合同申请仲裁或起诉。企业不给你劳动合同,你以后维权优惠比较困难。
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劳动者同时有两份工作,后一份做保安工作的,可以不签订劳动合同吗广东在线咨询 2022-01-26劳动者同时有两份工作,头一份依法参加了社会保险,后一份兼职是非全日制工作,可以不订立劳动合同,也无需缴纳基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金,只是需要缴纳工伤保险费,随时可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社
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劳动者有两份劳动合同用人单位可以签吗?江苏在线咨询 2023-05-12劳动者不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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是一份劳动合同就可以不签劳动协议吗重庆在线咨询 2023-12-24只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的,视为是订立了无固定期限合同。 如果用人单位不支付因