公司合理解雇员工的条件是什么-法师兄

公司合理解雇员工的条件是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:23:14 55 人看过

公司合理解雇员工的条件是什么？内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，《劳动合同法》第26条（6）被依法追究刑事责任《劳动合同法》第39条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：/（1）经证明在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。通用域名格式。我希望他们能帮助你

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孩子抚养费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。公司辞退员工的方式有什么公司辞退员工有预告预告性辞退，预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工，或支付代替通知金的方式，辞退职工的行为。此外，还有过失性辞退。过失性辞退是指，企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。

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