非深户籍员工是否可以享受生育保险
来源:互联网 时间: 2023-11-28 09:02:48 224 人看过

新的医疗办法鼓励用人单位为非本市户籍员工申请参加综合医疗保险,非深户在职员工只要交了综合医疗保险,就会自动绑定由单位扣缴生育保险。但非深户在职员工只参加住院保险或劳务工保险的,需由单位申请参加综合医疗,再自动绑定由单位扣缴生育保险。

网友提问:

现在有新的政策说非深户人员已购买住院保险的可以报销生育费用,不知道要如何办理,需要哪些资料,去哪里办理,有没有时间限制,我是去年08年8月开始购买住院保险的,可以报销吗?

到底参加深圳市住院医疗保险的参保人能不能享受生育保险待遇呢?看看社保局的回复吧。

社保局回复:

你好,参加深圳市住院医疗保险的参保人从今年3月份开始也可享受生育保险,生育医疗待遇同综合医疗保险参保人一致。

1.参加生育医疗保险的参保人符合计划生育政策的,其产前检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用(不含婴儿费用)由生育医疗保险基金支付。

2.参保人在国内其他城市发生的符合《深圳市社会医疗保险办法》规定的生育医疗费用,先行支付现金,其后凭有关单据和资料向市社会保险机构提出申请,由市社会保险机构按规定审核报销。

3.参保人应在医疗费用发生之日起12个月内(住院从出院日起算)内办理申请报销手续,逾期不予报销。报销时应提供以下资料:转出医院转诊证明(外地分娩不需)盖有就诊医院印章的门诊病历或住院病历复印件疾病诊断证明书(门诊)出院诊断证明书或出院(住院)费用明细清单原始收费收据用人单位证明和社会保障卡参保人存折(深圳开户的中-行、工-行、建-行、农行活期存折,验原件交复印件)生育医疗保险参保人同时提供结婚证、户口本、计生证或计生证明、报销分娩费用还应提供婴儿出生证,报销计划生育手术费用还应提供节育手术证。如有疑问请拨打深圳市社会保险基金管理局咨询电话96888进行咨询。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 00:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 深圳市生育保险享受条件
    一、享受条件参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。二、发放标准(一)女职工以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假:1.剖腹产、III度会阴破裂增加30天2.吸引产、钳产、臂位产增加15天。(5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。(6)流产假:1.怀孕不满2个月15天;2.怀孕不满4个月30天;3.怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;4.怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;2、生育医疗费(1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)怀孕16周
    2023-05-08
    436人看过
  •  教师是否享受生育保险?
    生育保险是一项社会保险制度,旨在为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假。参保人可以携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。生育保险制度是通过国家立法实行的。在我国,生育保险是一项社会保险制度,旨在为怀孕和分娩的妇女劳动者提供医疗服务、生育津贴和产假。这一制度是通过国家立法实行的。参保人可以携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 了解生育保险:教师的生育保险权益指南生育保险是一种社会保障制度,旨在为生育提供经济支持。在本篇文章中,我们将探讨教师的生育保险权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,女职工在生育期间可以享受产假和生育津贴。而教师的生育保险权益与女职工类似,也应当得到保障。首先,教师在怀孕期间应当及时向用人单位申报,并按照规定的期限享受产前休假。其次,在生育期间,教师应当享有产假和生育津贴待遇
    2023-08-30
    336人看过
  • 公司没有缴纳生育保险,女员工可以享受生育津贴吗
    我国法律规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
    2024-05-23
    436人看过
  • 生育保险能否在非户籍地报销?
    只要参保人员按照规定参加生育保险并连续缴纳生育保险10个月以上就可以异地报销,异地生育报销需要准备的资料有医保手册、生育证、婴儿出生证、住院病历、诊断证明、住院费用明细发票和夫妻双方身份证。除此之外,在异地发生生育、计划生育相关费用需要额外提交本人在异地发生生育费用情况说明、当地医院资质说明和医院诊断证明。生育险多久不报销过期生育险一般18个月不报销会过期,具体原因如下:1、首先,生育保险的报销时间一般是在宝宝出生后的一年之内,也就是18个月之内,但是也不是绝对的;2、由于各个地方的生育保险政策都不一样,所以在省与省之间的生育报销时间可能都不太一样,而且在报销的当月,同时生育保险需要正常缴纳。参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇:1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月;3、产前检查费
    2023-07-12
    165人看过
  • 非深圳户籍员工已纳入失业保险
    2013年1月1日起,深圳市养老保险、失业保险缴费都有调整,养老保险个人缴费不变,单位缴费提高3个点,“超龄养老费”取消,非户籍员工也纳入失业保险。市社保局日前发布今年的《深圳市企业职工社会保险缴费比例及缴费基数调整对照表》,从1月1日起,我市养老保险、失业保险缴费有变化,单位缴养老保险费提高3个点,个人缴费不变,非户籍员工也纳入失业保险;"超龄养老费"取消;医疗保险、生育保险新办法正在修订或制定中,目前依照现办法执行;工伤保险缴费与原办法相同,今年继续执行基准费率下调20%的政策。单位缴养老保险费提高在养老保险缴费方面,深圳户籍人员参加"基本养老+地方补充养老",总缴费比例从原来的19%提高至22%,其中单位缴纳14%(含1%地方补充养老),个人缴费比例不变仍为8%。深圳户籍人员缴费基数"下线"从"市上年度在岗职工平均工资的60%"调整为"市最低月工资标准",深圳户籍人员缴费基数具体为:
    2023-05-01
    363人看过
  • 男员工在生育保险中,老婆生孩子能否享受?
    男员工生育保险老婆生孩子不可以用。女方满足条件的,可以在男方报销生育津贴保险,具体如下:1、男职工连续不间断交满生育保险费12个月的,女方是没有买生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但没有交满12个月的,享受女职工生育医疗费的百分之五十的一次性生育医疗费补贴;2、双方都买了生育保险,女方符合享受生育保险待遇条件的由女方享受,男方不再享受生育医疗费补贴。男方享受生育医疗费补贴的,女方按其他政策规定已享受生育保险待遇;3、未达到生育医疗费补贴标准的,其差额部分由生育保险基金补足;已达到本实施细则规定补贴标准的,生育保险基金不再支付。老婆生育可以用老公的生育保险吗夫妻中只有男方有生育险是可以报销的,但是要满足以下条件:1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、用人单位为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月。生育保险属于强制性保险,由本人所在单位进行交纳,而且是用人单位必须交纳,个人
    2023-07-11
    168人看过
  • 非婚生子女能否享受户籍政策?
    户口:需要交纳计划外生育社会抚养费后,持社会抚养费交纳凭证、出生证,非婚生子女的生父、生母的身份证原件到当地派出所申报户口。抚养权:可以依法争取孩子的抚养权。尽量协商,协商不成可以向法院提起诉讼,法院根据有利于子女成长的原则进行宣判。谁有非婚生子女的抚养权?非婚生子女抚养权归属:1、两周岁以下一般由女方取得抚养权。对于两周岁以下的非婚生子女,考虑到其尚处于哺乳期或者更需要母亲的照顾,所以两周岁以下的非婚生子女的抚养权一般归属于母亲。当然,这也不是绝对的,如果母方有下列情形之一的,法院也可以判决孩子随父方生活:(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因,子女确无法随母方生活的;(4)父母双方协议两周岁以下子女随父方生活的,并对子女健康成长无不利影响的。2、两周岁以上优先考虑条件较好的一方。对于
    2023-07-05
    297人看过
  • 非北京户籍生育保险办理是否需要再回原籍
    昨日,市卫计委公布了《北京市外地来京人员生育服务联系单办理补充规定》。3月1日起将按照新规定执行。此次补充规定明确了办理的流程和各方责任,今后外地来京人员办证难的问题将进一步缓解。事实上,早在2012年8月24日,北京市人力资源和社会保障局、原北京市计生委就印发了《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》。这次的补充规定就是针对这些实际中的困难,简化程序,对参加本市生育保险的外埠户籍职工申领生育相关待遇办理《北京市外地来京人员生育服务联系单》工作进行进一步规范。该补充规定针对的是已经参加了本市生育保险的外埠户籍职工,申领生育相关待遇时,符合国家计划生育法律法规和户籍地计划生育政策的。从3月1日开始,按照新出台的补充规定执行。同时,补充规定首次明确了婚育证明出具主体应该为本市工作单位。而户籍地有责任出具是否符合计划生育政策的证明;需要现居住地配合的,现居住地按照了解情况予以支持。现居住地不了
    2023-05-05
    405人看过
  • 北京生育保险正常调整非京籍男职工可享晚育津贴
    从2012年9月起,外地户籍参保生育险的男职工可以单方办理相关申报手续,享受30天的晚育奖励津贴待遇。昨天,北京市人力社保局发布通知,将从今天起调整本市的生育保险政策。调整后,按照《女职工劳动保护特别规定》,女职工正常生育的产假为由原来的90天增加为98天。据了解,在申领生育相关待遇时,本市参保职工需提供《北京市生育服务证》,外地户籍职工需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》。参加本市生育保险的外埠户籍职工申领生育相关待遇,在办理生育保险《北京市外地来京人员生育服务联系单》(生育保险专用)时,既可选择到本市居住地办理,也可到本人单位注册地办理。办理该《专用联系单》时,外地户籍参保职工需持本市社保卡(未发放社保卡的可持《医疗保险手册》或领卡证明)、户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的生育证明和夫妻双方单位出具的婚姻生育情况证明(证明须一年期内有效)等相关材料办理。相关法律知识
    2023-04-22
    400人看过
  • 生育保险是不是男女职工均可享受
    解读“五险一金”之三生育保险:男女职工均可享受生育保险,是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,二是生育医疗待遇,向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。生育保险费由用人单位按照国家规定缴纳,但是,如果没有工作单位,就很难享受到生育保险。连续缴费10个月以上方可享受生育保险待遇市民王XX是一名准妈妈,预产期在今年3月份,她在市区一家企业上班,公司为她缴纳了生育保险,不过最近她在咨询报销费用时却得知,因为缴纳时间未满10个月,她生孩子时享受不了生育保险待遇。市人社局医疗和生育保险科工作人员介绍,我市现行生育保险政策规定,参保人员需连续缴费满10个月且继续履行缴费义务,方可按规定
    2023-05-04
    405人看过
  • 个体户是否能享受生育保险报销政策?
    不可以。生育险参保人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的,属于个体户或者自由业者,那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者,而个人缴纳的不属于报销范畴。个体户购买社保流程个体户购买社保流程如下:1.单位持营业执照及组织机构代码证原件及复印件到社保机构办理社保登记,领取社会保险申请表;2.单位填报各项报表并签章;3.社保机构审核各项报表,核定社保缴费额,开具社保缴费通知书;4.单位据实填报参保人员增减表并签章;5.社保机构按期托收社保费;6.社保机构定期制作并发放社保卡;7.社保机构次年初发放社保核对表,单位核对签章后返回社保机构。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休
    2023-07-17
    351人看过
  • 非农户籍能否享受安置
    1、根据我国相关法律法规,婚后,具有集体经济组织成员资格的,可以获得拆迁补偿。最高人民法院关于审理农村土地承包纠纷适用法律问题的解释第二十四条农村集体经济组织、村民委员会、村民小组可以依照法律规定的民主协商程序,决定将收取的土地补偿费在集体经济组织内分配。在确定征地补偿安置方案时,已经加入集体经济组织的人员要求缴纳相应份额的,应当给予扶持。但已报全国人大常委会、国务院备案的地方性法规、自治条例、单行条例和地方政府规章,对农村集体经济组织内部土地补偿费的分配另有规定。第二,房屋拆迁的补偿方式是货币补偿,货币补偿的法律依据是不同的。专业评估机构对被拆迁房屋进行评估,产生多分量的补偿金额。介绍了三种法律鉴定依据:1。市场评估价:指被拆迁房屋的市场价格。是专业评估机构在评估时点对房地产进行客观评估,符合要求,遵循评估目的,遵循评估原则和程序,选择合适的评估方法,综合分析影响房地产价格活动的因素估计
    2023-05-31
    269人看过
  • 成都综合保险可以享受生育保险吗
    成都综保可以享受生育保险。成都的生育险规定是,参加生育保险的男职工按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月,其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的人员,符合计划生育有关规定生育的,按女职工生育医疗费的50%给予一次性生育补贴。就是同样情况下,可以报女职工生育保险的一半。同样是定额的。在生育90日内,到市社保机构申报生育保险待遇。申报时须提供有关证明材料,主要是能证明生产的医疗费的一些资料和投保证明。
    2023-04-16
    460人看过
  • 男性员工可享受多少生育险报销?
    如果只有男职工买了生育保险,其配偶没有购买生育保险的,那么配偶生孩子可以用男职工的生育保险报销一部分医疗费用,一般顺产报销3000元,剖腹产报销5000元。可是却领取不了女职工参保可以领取的生育津贴。但是男职工享有一定期限的陪产假,有的地方长达15天,在陪产假期间,工资是正常发放的,也算是生育保险对男职工的一种福利待遇。领失业金期间怀孕能报生育险吗领失业金期间报生育保险的条件(一)具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;2、非因本人意愿中断就业的;3、已依法定程序办理失业登记的;4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。(二)劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:1、终止劳动合同的;2、被用人单位解除劳动合同的;3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
    2023-07-01
    307人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 男员工可享受哪些生育保险待遇?男员工可享受哪些生育保险待遇呢?
      江西在线咨询 2022-03-05
      男员工可享受的生育险待遇:男职工配偶生育,符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的,享受10日的护理假津贴。男职工护理假津贴日支付标准,按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。 此外,在某些地方比如天津,男职工交了生育保险而其配偶无生育保险的,配偶可以用其生育保险进行报销。 具体规定: 在其配偶生育前其生育保险连续缴费满一年的,且配偶必须为农业户口或领取失
    • 女职工生育保险是否可以及其妻子享受?
      宁夏在线咨询 2022-09-02
      国家《社会保险法》规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这就意味着,是社会统筹的保险种类,只要是参加工作的职工,用人单位都有义务替其缴纳,不区分男女。此外,如果男职工参加了保险,其妻子无业、未参加生育保险,一样能按规定从保险基金中报销费用。第三,按照规定,男职工的配偶生
    • 非深户在职员工怎么缴纳生育保险
      新疆在线咨询 2022-03-16
      非深户在职员工只要交了综合医疗保险,就会自动绑定由单位扣缴生育保险,无需再单独申请生育保险。但非深户在职员工只参加住院保险或劳务工保险的,需由单位申请参加综合医疗哗掸糕赶蕹非革石宫将,再自动绑定由单位扣缴生育保险。即生育保险由单位办理,不是个人办理。综合医保交费更多,个人和单位都要多交。目前深圳很多公司给外地户口的员工办的是住院医疗或劳务工医疗保险。你可以向公司说明情况申请缴纳综合医疗保险,实在不
    • 深圳女性生育终止生育是否可以继续享受产假
      山东在线咨询 2022-03-18
      已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的,仍可按现行规定享受15天晚育假,也就是可以休143天产假!根据《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十五条规定:职工实行晚育并符合计划生育政策的,除按国家、广东省有关规定享受假期优待外,女方增加产假十五天。现该条例正在修订过程中,在该条例正式修订颁布之前,该规定仍应继续执行。即,已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的,仍可按现行规定享受十五天晚育假。在不考虑
    • 非全日制人员是否可以享受职工工伤保险待遇
      香港在线咨询 2021-10-02
      非全日制就业形成了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,非全日制劳动者与一般意义上的全日制劳动关系不同,但非全日制劳动者仍在劳动关系范围内。《关于非全日制雇佣的一些问题的意见》规定,雇佣者应根据国家有关规定为建立劳动关系的非全日制雇佣者支付工伤保险费的非全日制雇佣者发生工伤事故,依法享受工伤保险待遇。非全日制雇佣者和雇佣者履行劳动合同引起的劳动争议,按照国家劳动争议处理规定执行。公司未为员工缴纳工伤