强迫劳动罪的认定标准如下:
1、侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利;
2、客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为;
3、自然人和用人单位均可以构成本罪主体;
4、在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。
一、雇用童工从事危重劳动罪构成的要件有哪些
构成雇用童工从事危重劳动罪的要件有:
1.主体要件。犯罪主体为一般主体。
2.主观方面。主观方面表现为故意。
3.客体要件。本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。
4.客观方面。客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。
二、强迫交易罪的构成要件如何
强迫交易罪,是指以暴力、威胁手段强买强卖商品,强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的行为。
本罪的具体构成如下:
1、客体要件
本罪不仅侵犯了交易相对方的合法权益,而且侵犯了商品交易市场秩序。
2、客观要件
本罪在客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务,情节严重的行为。
3、主体要件
本罪主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。
4、主观要件
本罪在主观方面表现为直接故意。间接故意、过失均不构成本罪。
-
什么是强迫劳动罪,如何认定强迫劳动罪
329人看过
-
强迫交易罪拘役多长时间,强迫交易罪认定标准
468人看过
-
如何认定强迫劳动罪的表现形式
461人看过
-
认定强迫劳动罪的准则
301人看过
-
立案标准如何决定强迫劳动罪?
415人看过
-
强迫劳动罪同时非法拘禁如何量刑
344人看过
刑事责任年龄,是指我国刑法规定的行为人应当承担刑事责任的年龄划分。 根据规定,年满十六周岁的未成年人应当负刑事责任;年满十四周岁未满十六周岁的在犯故意杀人、强奸、抢劫等八大严重犯罪时,需要承担刑事责任;低于十四周岁的无需承担刑事责任。 此外... 更多>
-
如何认定强迫劳动罪的表现形式陕西在线咨询 2021-11-14强迫劳动罪的特点:侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权。根据我国《劳动法》,劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同建立的以权利义务为内容的社会关系,双方地位平等。强迫员工劳动侵犯了员工的人身自由权和休息休假权。侵犯对象包括与企业和个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。客观上,用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式强迫员工劳动,情节严重。这里的违反劳动管理法规是指违反我国《劳动法》及其
-
强迫劳动罪判多长时间?有什么相关规定?香港在线咨询 2023-07-22有人对强迫劳动罪判多久有疑问,根据《刑法》第244条规定:强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处
-
强迫劳动罪是何罪, 强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力如何认定江苏在线咨询 2022-03-14一、强迫劳动罪是何罪强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法,是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力,即以暴力强迫他人劳动致人重伤的,只构成强迫劳动罪一罪。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接
-
老板强迫劳动罪与强迫职工劳动罪如何判刑的?西藏在线咨询 2023-07-16情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。 二、构成要件 (一)客体要件本罪侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定,劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利
-
强迫劳动罪怎样才能确定是强迫劳动罪?陕西在线咨询 2023-08-20具备下列要件即可确定构成强迫劳动罪: 1、构成强迫劳动罪的主件要件为用人单位; 2、主观要件由直接故意构成; 3、客体要件是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度; 4、客观方面要件即违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。