劳务派遣工是不是需要交社保-法师兄

劳务派遣工是不是需要交社保

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 22:29:38 425 人看过

劳务派遣工需要交社保，由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣单位。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

《社会保险法》第58条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
劳务派遣工社保转移需要哪些手续

1.参保人本人申请只需要携带居民身份证。2.参保人委托他人代为办理的，提供委托书及代办人的居民身份证原件及参保人的复印件。3.参保人的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据参保人本人的《人事档案》。保存关系转入：1.参保人本人申请只需要携带居民身份证和《参保凭证》。2.参保人委托他人代为办理的，提供委托书及代办人的居民身份证原件及参保人的复印件和《参保凭证》。一、农村养老保险怎样办理1、参保登记：(1)农民申请(填写参保登记表，提供身份证、户口簿原件和复印件)2)村级初审3)乡(镇)审查并建立参保人基本信息数据库4)县农保中心审核，建立参保信息库。2、保费缴纳：(1)参保人保费每年定期存入“新农保联名卡(折)”2)信用社代扣缴费3)县农保中心确认到帐，建立个人账户。3、领取申报：(1)发放领取通知书民申报(身份证、户口簿原件和复印件)3)村级初审4)乡(镇)审查5)县农保中

2023-03-12

313人看过
社保
公司雇佣劳务派遣工，不交社保可以吗？

不，劳务派遣员工也要缴纳社会保险。根据《社会保险法》的规定，企业有责任和义务为员工参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险、《劳务派遣暂行规定》）派遣公司按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为劳务派遣公司支付社会保险费，办理社会保险相关手续。因此，劳务公司必须为劳动者支付社会保险。公司有义务为员工支付社会保险，劳务公司不为劳务派遣员工支付社会保险将受到处罚。按规定，使用者无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门命令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《劳动合同法》第38条，第46条的规定，如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应该支付经济补偿。因此，公司不支付社会保险，不能向劳动者支付损失的劳动者可以依法提起诉讼要求使用者赔偿。

2023-02-19

67人看过
劳务派遣公司
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳

2023-08-18

180人看过
社保
劳务派遣员工社保退保条件

一、劳务派遣员工社保退保条件社保是可以退保的，只要退保资料齐全就可以退保。退保所需资料：养老保险手册；身份证原件及复印件；退保申请及相关证明材料。二、劳务派遣员工社会保险如何办理根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是1、每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；2、劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；3、根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；5、应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。三、退保办理程序：以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承

2023-06-04

170人看过

社保
劳务派遣用工成社保盲区

【阅读提示】近日，有报道称，美的集团设在广东中山的企业大规模偷漏员工社保，缴纳比例不足四成，甚至有人称，这是当地政府拿农民工救命钱给纳税大户派的额外红包。这样的说法属实吗?同时，记者在调查中发现，这一基地8692名员工中，劳务派遣用工达3758人，他们的社保缴纳情况中山当地和美的企业均难以查实，监管存在不少难题。四成员工没社保，属实吗隶属美的日电集团的广东美的环境电器制造有限公司位于中山市东凤镇，与位于顺德的美的集团总部相距仅仅30公里，号称是全球最大的环境电器制造基地，生产产品主要以电风扇、取暖器为主，员工规模近万人。近日有媒体报道，该公司给员工买社保的比例一直很低，社保缴纳比例甚至不足四成;而与中山美的比邻的中小企业，员工参保率却能达到100%。对这样的指责，美的发表声明进行反驳，称企业参保率达到85%，完全符合政府应保尽保的相关政策。美的中国营销总部公共关系部部长朱源来介绍说，200

2023-06-04

222人看过
法律综合知识
社会化用工是劳务派遣的吗？

一、社会化用工是劳务派遣的吗？是的。从法律定义上，劳务关系倾向于对劳动过程的合作；合作关系则注重劳力、智力结果的合作与交易。社会化用工中，组织与自然人形成“风险共担、利益共享”的经济合作关系，自然人一方自备生产资料，就劳力或智力的成果作为合作交易的标的。社会化用工的流动性更大，所获得的用工保障也不如劳动合同工，在实际操作中，用人单位可以随时解雇社会化用工，不需要任何手续和理由。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳动合同工和劳务派遣的区别其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定

2024-01-11

488人看过
法律综合知识
劳务派遣3000需要交税吗

实际上并无需如此。劳务派遣公司应当按照约定，向用工单位收取所有款项，包含代为收取并转付给被派遣劳动者的薪酬福利，如工资、社会保险费用以及住房公积金等都应该予以全额开立服务业发票。而待支付给被派遣劳动者的工资、社会保险费以及住房公积金则在同一张发票上进行详尽备注说明即可。《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；四、劳务报酬所得；五、稿酬所得；六、特许权使用费所得；七、利息、股息、红利所得；八、财产租赁所得；九、财产转让所得；十、偶然所得；十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得。

2024-04-29

315人看过
劳务派遣合同
劳务派遣员工确保获得劳务派遣合同是否有效？

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。因此，劳务派遣员工应当与用工单位订立合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务。根据劳动法规定,劳务派遣员工应当与用工单位订立合同。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利义务根据提供的核心内容，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下必备条款：用人单

2023-10-03

291人看过

劳务派遣
员工都是劳务派遣还交残保金吗

员工都是劳务派遣还要缴残保金。因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。残保金，残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。一、企业缴纳残保金的流程1、用《数字一证通》进入“北京互联网地税局（企业版）”；2、登陆之后选择点击“税费申报（原纳税申报）”；3、继续点击“残疾人就业保障金申报”；4、点击第一个“残疾人就业保障金缴费申报表”；5、如下图只需要填写4和5两栏内容，完成后点击“申报”；6、填写示例图；8、信息填写完成确认无误，点击“申报”；9、核对信息“确认申报”；10、申报成功11、申报完成后如需打印，请返回“残保金申报”页面，选择“残疾人就业保障金申报”查询

2023-02-27

218人看过
社保
劳务派遣人员社保续交流程

一、劳务派遣人员社保续交流程1、首先保证公司是合法经营企业；2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案，领取公司编号；3、新员工入社，与员工签订正式劳动合同；4、根据员工身份的不同（本地城镇、本地农村、外来城镇、外来农村等）准备好签合同所需要的资料，如就业证、失业证、就业指导手册等，有些此资料有些城市不需要，具体可咨询当地劳动部门；5、带好以上资料及备案花名册、招用人员登记表、劳动合同等先到劳动部门备案；6、社保备案；7、一般从次月开始，缴纳前一月份和扣费当月的保险；8、缴费成功后的下一自然月，到社保处办理社保卡，保险办理完成。二、劳务派遣人员社保缴纳规定根据人国社会保险法的规定：用人单位人才派遣公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。并为派遣人员缴纳社保。此外，《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳务派

2023-06-04

399人看过
劳务派遣公司
劳务派遣工与劳务派遣公司是什麽关系

劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。此外，由于派遣机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协

2023-04-26

194人看过
社保
劳务派遣社保和正式工社保一样吗

虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。只要是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。社保参保并不要求参保地。外地打工小伙伴参保户籍所在地和工作地均可。但是申明一点，社保是必须缴纳的，企业要求员工放弃社保协议或者折现给员工都是违规操作。值得注意的一点就是，我们再去劳务派遣公司上班的时候，是会与公司签订劳务派遣合同的，那么一定要注意合同中是否会写明为为我们缴纳社保。一、劳务派遣协议签订需知1、派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已

2023-03-21

266人看过

社保
农民工司令不给员工买社保劳务派遣不是防空洞

最近媒体上暴出一条令人震惊的消息。享誉全国的农民工司令张全收的深圳全顺劳务派遣公司有员工上万名，经在当地社保机构查证，截至3月20日，只给5个人买了社保。目前，劳务派遣公司不给员工办社会保险(最关键的是养老保险)的现象较为普遍，似乎已经成为一些地方的潜规则。劳务派遣工实际上沦为了无娘孩——没人管，派遣单位把自己视同为劳务中介，人往用工单位一交就撒手不问了;被派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系，用工单位没有责任和义务过问他们的社保问题。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业属于法定的用人单位，与被派遣的劳动者必须签订劳动合同(二年以上的固定期限劳动合同)。劳务派遣公司无论把劳动者派遣到了哪里，哪怕是天涯海角，也依然是他们的员工，必须履行法定的义务，为被派遣的员工办理社会保险。据此，我们可以断言，深圳全顺劳务派遣公司不为被派遣的劳动者办社保的做法，毫无疑问是违法行为，除了需要给被派遣的劳动者补办

2023-06-09

178人看过
法律综合知识
劳务派遣是否可以只交工伤

不可以。劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。《劳动合同法》第72条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2024-05-11

275人看过