女性上班时间流产是否属于女性工伤认定的情形之一？-法师兄

女性上班时间流产是否属于女性工伤认定的情形之一？

来源：互联网时间： 2023-04-13 17:30:29 436 人看过

一、上班时间流产的工伤认定条件

若流产原因是由于工作过于劳累而导致的，这应当构成工伤。此时构成工伤必须具备四个条件：

（一）要看当时腹部有没有受撞击；

（二）要看工作环境是否有害物质超标；

（三）企业有没有让其从事孕期妇女不宜从事的工作；

（四）应当有医学报告证明从事工作和流产之间的因果关系。

二、劳动法关于女性工伤认定的规定

我国《劳动法》专门规定了女职工的特殊保护，第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。按照标准中规定：“劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15小于20，为Ⅱ级；大于20小于50，为Ⅲ级。”

如果孕妇确确实实是因为上班受到伤害了，那么，在工伤认定的问题上，劳动仲裁部门应该根据实际情况，具体分析，只要发生在工作场合、工作时间引起的流产，都要作为工伤处理，这也是切实保护女职工合法权益的具体体现。

因此，劳动者在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害才能被认定为工伤，怀孕女工流产能不能被认定为工伤，要看是否符合上述条件。

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