试用期公司要求员工离职合法吗-法师兄

试用期公司要求员工离职合法吗

来源：互联网时间： 2023-02-14 15:30:41 219 人看过

是否合法需要根据具体的情形来判定，劳动者在试用期期间，公司强迫员工自己提离职是不合法的。只要劳动者不存在法律规定的情形，那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同，对此，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

一、怎么样自离可以解除合同

员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。用人单位可以不支付经济补偿金。

二、用人单位试用期辞退员工要补偿吗

用人单位试用期辞退员工是否要补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。

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