一、试岗期没有工资可以申请劳动仲裁吗？

劳动者可以申请劳动仲裁，一般劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试岗期没有工资，劳动者可以先和用人单位协商解决或者请求工会调解处理，协商调、解无效的可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中国劳动争议调解仲裁法》

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、试用期阶段员工享有哪些权益？

1、员工有权依法获得劳动报酬，这是员工的基本权利之一。根据劳动合同法的规定，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、员工享有休息休假的权利。试用期内的员工也有权享受正常的休息和休假，这是保障员工身心健康的重要措施。

3、员工还有权要求单位提供劳动安全卫生保护，以及接受职业技能培训。这意味着员工可以在试用期内了解并熟悉工作环境，提升工作技能，同时也保障自身的工作安全。

4、员工还享有社会保险和福利的权利以及提请劳动争议处理的权利。如果在试用期内发生劳动争议，员工有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

三、试用期的时间最长是多久？

试用期的时间跟劳动合同的期限有关，一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第一章　总则　　第五条　【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。