一、被KTV招聘骗了怎么办

如果被KTV招聘骗了，首先应当保持冷静，并立即采取行动。

1．受害者应当及时向当地公安机关报案，详细描述被骗的经过和相关证据，如招聘广告、面试记录、交流记录等。

2．也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其帮助和支持。

（1）在报案和投诉的过程中，受害者应当尽可能提供详实的信息和证据，以便相关部门能够尽快展开调查和处理。

（2）如果经过调查，证实KTV存在招聘诈骗行为，相关部门将会依法对其进行处罚，并帮助受害者追回损失。

3．受害者也可以向法院提起诉讼，要求KTV承担相应的民事责任。在此过程中，受害者需要提供充分的证据来证明KTV存在招聘诈骗行为，并因此给自己造成了经济损失。

二、KTV招聘诈骗的法律责任

KTV招聘诈骗行为不仅损害了受害者的合法权益，也违反了我国的相关法律法规。根据《刑法》第二百六十六条的规定：

1．诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

2．数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

3．数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

因此，如果KTV存在招聘诈骗行为，并且诈骗数额较大或者情节严重，那么KTV的负责人和相关人员将会承担相应的刑事责任。同时，KTV也需要承担相应的民事责任，包括赔偿受害者的经济损失等。

三、如何防范KTV招聘骗局

为了防范KTV招聘骗局，求职者应当保持警惕，注意以下几点：

1．仔细甄别招聘信息：在求职过程中，应当仔细甄别招聘信息的真实性和可靠性。对于来源不明的招聘信息，应当保持警惕，避免上当受骗。

2．实地考察了解：在面试前，可以通过电话、网络等方式对KTV进行初步了解。如果有条件的话，也可以实地考察KTV的经营情况和环境，以便更好地了解KTV的真实情况。

3．签订正规合同：在入职前，应当与KTV签订正规的劳动合同或雇佣协议，明确双方的权利和义务。同时，也要注意合同中是否存在不合理的条款或陷阱。

4．及时报警维权：如果发现自己被KTV招聘骗局所骗，应当及时报警并保留相关证据。同时，也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条