劳动法规定工作多久必须买社保
来源:互联网 时间: 2023-06-19 08:20:11 158 人看过

一、劳动法规定工作多久必须买社保

根据《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、用人单位未依法缴纳社保的后果

如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险,将面临以下后果。

1、劳动者解除劳动合同要求经济补偿金

2、赔偿劳动者社会保险待遇损失。

3、被行政机关处罚。

三、仲裁委员会和法院对社保争议的处理原则

在实践中,劳动仲裁和法院和对社会保险争议的时效都按下列原则处理:

(一)不论是什么时候不缴纳或少缴纳,它的时效并不是从知道或应当知道开始计算,而放宽到你离开单位(以解除合同、开出退工单之日为准)那天开始计算,只要你在离职后的60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁,都算在时效内,都会受理。

(二)社会保险的追索是无限期的。这需要两个前提:一是你在离职后60天申请仲裁;二是追索的只能是最后一个单位。符合这2个条件,那怕是要求补缴10年的社会保险,法律也一定支持。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月28日 21:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 买社保法人必须买吗
    一、买社保法人必须买吗公司法人不需要缴纳社保,公司法人就是企业,企业是不需要缴纳社保的,企业只能给在该企业的员工缴纳社保,因此,公司法人不需要缴纳社保。根据《民法典》第五十八条规定,法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序,依照法律、行政法规的规定。设立法人,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。第五十九条规定,法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭。二、变更企业法人是否有时间限制变更企业法人没有时间限制。企业注册后,公司决议变更法人代表的,可以在变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。根据《民法典》第六十四条规定,法人存续期间登记事项发生变化的,应当依法向登记机关申请变更登记。三、法人变更后还对之前签订的合同负责吗合同生效后,法人代表变更的,不影响合同的效力,当事人仍然要履行合同义务。
    2023-05-06
    327人看过
  • 法律规定电动车必须买保险吗
    一、法律规定电动车必须买保险吗为了保障行车安全,很多地方政策都要求电动车需要上牌,且买保险,不过电动车买保险的保费比汽车要低,有些地方只要几十块一年,也有些地方对电动车买保险没有铭文的规定,买不买保险以车主意愿为准。就算是电动车也不能保证不出现任何的交通事故。如果电动车出现了交通事故要进行赔偿的话,那么就只有自己进行承担了,而这种费用的话过于高昂的话自己是无力承担的,所以购买保险可以起到以防万一的作用。二、电动车上牌后买保险的问题首先,关于电动自行车上牌买保险的问题。国家对于电动自行车保险没有强制规定,不管是防盗设施还是定位系统,只能采取群众自愿的原则,不能强制安装,不许强制收费!2019年4月15日,电动自行车新规正式实施,电动自行车的生产和销售都有了标准可依,所以很多保险公司开始大胆销售保险了,这里保险跟车辆防盗险还不一样,主要指的是三者险和车上人员意外险。三、车辆可以买哪些报销第三者
    2023-06-16
    298人看过
  • 劳动合同中规定工作期限是否必须?
    劳动合同期限必须包含在合同之中,因为劳动合同期限是劳动合同的必备条款。根据劳动合同法的规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。依据劳动合同期限不同,将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人
    2023-07-06
    309人看过
  • 劳动合同范本工作地点必须规定吗?
    必须规定,并且劳动合同必须包含以下的内容:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧,可以避免工作岗位约定过死,因
    2023-08-12
    376人看过
  • 劳动合同必须规定购买社保吗,劳动合同没到期能辞职么
    劳动合同必须规定购买社保的,只要劳动者和用人单位签订劳动合同,建立劳动关系就需要购买。劳动合同没到期能辞职的,正式员工是需要提前三十天提出离职的,试用期员工需要提前三天提出即可。一、劳动合同必须规定购买社保吗劳动合同必须规定购买社保,只要有和单位签订劳动合同就需要购买。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、劳动合同没到期能辞职么劳动合同没到期能辞职的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协
    2023-06-04
    263人看过
  • 劳动法规定员工探亲假必须有吗
    一、劳动法规定员工探亲假必须有吗《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:(1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。(2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。(3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。二、国家规定的探亲假有几天《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶
    2023-04-12
    432人看过
  • 劳动法规定必须要双休吗
    一、劳动法规定必须要双休吗是否双休是根据用人单位对自身生产生活的标准进行制定的休假待遇。双休并未在劳动法固定的情形内,但劳动法规定用人单位必须安排劳动者进行每周至少一天的休息。违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条安排劳动者在法定节假日加班的,应当支付不低于300%的劳动报酬。《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬,是指在支付了正常工资之外另外支付的。二、劳动法规定的工作时间《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任
    2023-06-19
    436人看过
  • 劳动法规定社保如何购买
    一、劳动法规定社保如何购买新劳动法对购买社会保险规定员工入职三十天内,用人单位应缴纳社保的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。按《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位和个人依法缴纳社会保险费。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴
    2023-04-12
    201人看过
  • 三方协议必须工作多久
    看三方协议中的具体约定。三方协议的工作时间,由劳动者与用人单位订立的劳动合同来约定。除工作时间外,劳动合同还需包括工作内容和工作地点、休息休假、以及劳动报酬等重要条款。一、是不是每次签劳动合同时间都会被限制签订劳动合同会有劳动合同期限,根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同的主要条款有什么(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动
    2023-04-10
    88人看过
  • 劳动派遣必须规范化运作
    一、劳动者与派遣机构和用工单位之间的用工关系不明晰。员工薪酬,该由派遣机构还是用工单位发放?有些派遣机构与用工单位虽然事先有约定,但实际操作时往往被派遣机构搞乱。比如,常有派遣机构发工资、用工单位发奖金的现象。这也是产生劳务派遣纠纷的一个重要原因。有的劳动者既和派遣机构签合同,又和用工单位签合同,然后在劳动合同执行过程中又不断变化,这就使得原本清晰的劳动关系变得复杂化。派遣机构应当理顺劳动关系,规范用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。二、派遣机构和用工单位要及时堵塞派遣管理上的漏洞。一些员工缺乏职业道德,利用派遣机构和用工单位存在管理方面的漏洞谋取个人利益。对此,无论是人力资源管理者还是司法实践,均应引起重视。某些劳动者的不诚信行为,严重破坏了社会公序良俗和用工关系。我们应鼓励员工树立诚信意识,避免在劳务派遣中出现纠纷。三、派遣机构必须规范化运作。某些派遣机构在具体管理
    2023-06-24
    269人看过
  • 劳动法规定必须给员工上公积金吗
    一、劳动法规定必须给员工上公积金吗根据住房公积金管理条例的相关规定,用人单位必须为劳动者进行公积金账户设立及缴纳,违法不缴纳的可申请人民法院强制执行。二、住房公积金的用途1、是职工及其所在单位为职工缴存的住房公积金,本息全部归职工个人所有;2、是个人及其所在单位按政府规定比例缴存的住房公积金和所产生的利息免征个人所得税;3、是缴存住房公积金的职工,在购建自住住房自有资金不足时,可以申请住房公积金低息贷款;4、是职工购建自住住房、偿还购房贷款本息时,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;5、是当年存入专户的住房公积金按结息日中国人民银行挂牌公告的活期存款利率计息,上年结转的按结息日中国人民银行挂牌公告的三个月整存整取存款利率计息,并且利息收入免征利息税;6、是职工离退休时,可一次性提取账上全部本息,也相当于积累了一笔可观的养老储金。三、相关法律依据《住房公积金管理条例》第六章罚则第三十七条
    2023-06-19
    99人看过
  • 劳动法规定上几天班必须给工资吗
    一、劳动法规定上几天班必须给工资吗用人单位应该支付劳动者工资,哪怕只工作一天,用人单位都应支付相应的劳动报酬!用人单位不能因为劳动者仅仅工作了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明,无论是工作了五天、一天还是一个月就不干了,用人单位都必须支付相应工作天数的工资。二、试用期可随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察,综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的,用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察,从而决定是否继续工作。在试用期内,劳动者不愿留任的,可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者不为此承担赔偿责任。三、相关法律依据《中华人民共和国劳动法》
    2023-04-12
    53人看过
  • 劳动法规定必须有十三薪吗
    一、劳动法规定必须有十三薪吗劳动法规定用人单位遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高;还要为劳动者提供各项社会福利,依法缴纳社会保险金,其中工伤、生育险由公司全额缴纳。对于十三薪并没有规定,用人单位具体的分配方式和工资,是根据单位自身的经济效益和生产经营特点自主确定的。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或
    2023-06-10
    435人看过
  • 劳动法规定什么奖金必须发
    一、劳动法规定什么奖金必须发1,关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位必须足额发放;2,奖金的发放多少,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等综合各方面去考虑的。二、劳动者工资的发放劳动法中工资发放规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说当月的工资,必须在一月内结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。三、相关法律依据第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水
    2023-06-19
    362人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 劳动法规定必须在某一单位工作多久
      辽宁在线咨询 2022-02-11
      《劳动法》没有规定劳动者必须在某一单位工作多长时间。具体工作期限,由劳动者与用人单位在劳动合同中作出约定。另外,在合同期限内,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十天通知用人单位并解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 劳动法有什么规定社保是否必须交?
      山西在线咨询 2022-04-24
      劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)第74条规定:“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费期间计算为缴费年限。” 所以,企业招用员工,必须缴纳社会保险。劳动关系存续期间的社会保险费,企业应当持续缴纳。
    • 工厂员工自进厂之日起按劳动法多久必须签合同和买社保。
      重庆在线咨询 2022-10-09
      用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同;用人单位应当在劳动者入职之日起,为劳动者办理社保手续,购买其社保。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位依
    • 劳动合同法规定,入职多久可以交社保,社保是否是必须缴纳的
      江苏在线咨询 2022-03-23
      1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位应该在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同,超过一个月订立的,需要从第二个月起支付劳动者二倍工资,最长时间为十一个月。但是主张二倍工资的时效为一年,即从你工作之日起计算,工作两年以上就不能在主张了。3.社保是法律规定用人单位必须履行的强制性义务,社保费用缴纳包括两部分,一部分由单位出,另一部分需要由
    • 社保参保必须满足劳动法吗
      内蒙古在线咨询 2022-04-25
      社保参保必须满足劳动法,以社保参保关于用工的年龄要求为例: 最低限:作为未满16周岁的童工,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定),是可以参保的。 最高限:超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保