工伤伤好后必须上班。职工的停工留薪期满之后就应该上班。工伤职工具体什时候上班,和鉴定结论有没有下来没有关系。工伤职工在停工留薪期即停止工作治疗工伤的期间满之后,就应该复工了。如果不复工的,则用人单位可以停止支付工资的福利待遇,并且书面通知限期复工,逾期仍不复工的,可以按照旷工进行处理。
工伤认定之后是否必须做鉴定
工伤认定之后不是必须鉴定。
1、如果被认定为工伤,经过医疗治疗实际上不影响肢体功能,不符合残疾标准,则无需进行劳动能力鉴定;
2、职工发生工伤,治疗后残疾相对稳定,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍和自理障碍的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个残疾等级,最重的是一级,最轻的是十级。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤治愈后如何要求赔偿广东在线咨询 2022-04-18我国法律明确规定了如果发生工伤,劳动者依法可以享受工伤保险等其他法律规定的待遇。因此在发生工伤后,劳动者可以在停工留薪期间得到工资并休养身体。如果用人单位没有依法按时向劳动者发放工资的情况下,劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁,从而来维护自己的合法权利。如果劳动仲裁委员会作出裁决的,单位仍然拒不旅行的,则可以到法院依法起诉、
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旧伤复发治愈工伤有年限吗河北在线咨询 2022-07-06职工在工作过程中受到的伤害,经劳动部门鉴定属于工伤的,按照《工伤保险条例》规定,应当享受工伤待遇。至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的,是否还应当享受工伤待遇,我国法律也作出了明文规定。根据《工伤保险条例》,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。工伤复发后,劳动者需要进行治疗的,是没有时间规定的,经过鉴定需要工伤复发的,可以享受相关的待遇。
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工伤治愈后不能上班怎么办辽宁在线咨询 2022-10-121.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。 2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级