劳动纠纷投诉解决方法
来源:互联网 时间: 2023-07-04 10:55:43 194 人看过

1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;2.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人本人的签名或盖章。2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的,经说明后可不提交)。

泄露信息怎么投诉

泄露信息的投诉方式有:

1.电话举报,就是举报人按照所掌握的案件线索的性质,用电话向负责受理此类案件的举报机构或者有关部门进行举报。为方便举报人进行电话举报,凡设立举报机构的部门,或负责受理举报的部门,都公开设置了专门的举报电话,派人昼夜值班。

2.信函举报,就是举报人将所掌握的案件线索,写信寄给负责受理此类案件的举报机构或者有关部门进行举报。

3.当面举报,就是举报人亲自到有关举报机构或者有关负责部门,当面向举报机构的工作人员进行举报。

4.国家网信办所属的中国互联网违法和不良信息举报中心将专职接受和处置社会公众对互联网违法和不良信息的举报。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 18:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动纠纷相关文章
  • 劳动合同纠纷的解决途径有哪些(单位劳动纠纷解决方法)
    一、企业应如何设置和应用企业规章制度,防止劳动争议纠纷?首先,企业在制定规章制度时要遵守法律规定,内容要公平合理,并要经过民主和公示两道程序。民主程序是:制定时,经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表协商确定。宣传程序是:企业应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项,或者告知劳动者。在设置时,可以直接约定规章制度作为劳动合同的附件,使员工在签订劳动合同时清楚地了解规章制度的内容。此外,由于劳动合同与规章制度不一致,并将根据劳动者的要求确定优先内容,因此劳动合同后的规章制度,根据劳动合同规章制度变更劳动合同内容,也可以在劳动合同中约定:合同条款与公司规章制度不一致的,以公司规章制度为准。指导条款。一、企业应如何通过劳动合同来防范和应对劳动就业风险?在招聘时,用人单位应仔细审查自己的劳动合同,如设定具体、详细的就业条件,明确申请人承诺的期限,以防止就业通知的法律效力等。明确建
    2023-06-04
    457人看过
  • 解决劳动纠纷的方法有哪些
    一、劳动纠纷的类型有哪些劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:1、按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理山的劳动争议。2、按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;囚履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。二、解决劳动争议的方
    2023-03-19
    333人看过
  • 解决劳动纠纷的途径和方法
    解决劳动争议的方式包括:自行协商、调解、申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条的规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。一、解决劳动纠纷需要哪些证据劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括:(一)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在
    2023-03-26
    112人看过
  • 解决劳动纠纷的方法有哪些
    一、劳动纠纷的类型有哪些劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:1、按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理山的劳动争议。2、按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;囚履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3、按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。二、解决劳动争议的方
    2023-04-28
    374人看过
  • 投诉劳动纠纷找谁投诉
    一、投诉劳动纠纷找谁投诉投诉劳动纠纷找谁投诉如下:1.到劳动行政部门举报;2.到劳动仲裁委员会申请仲裁;3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、劳动纠纷必须先仲裁才能起诉吗劳动纠纷必须先仲裁才能起诉。用人单位与劳动者之间存在劳动争议,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。三、劳动仲裁不予受理的情形1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发
    2023-05-22
    290人看过
  • 投诉劳动纠纷怎么投诉
    一、投诉劳动纠纷怎么投诉投诉劳动纠纷如下投诉:劳动者要在准备好相关证据之后向当地的劳动局投诉,如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的,由劳动局给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、劳动纠纷一般如何处理1.双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2.调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。3.仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即应予受理
    2023-05-22
    285人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 不解决劳动纠纷投诉电话
      山东在线咨询 2022-03-15
      用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了,建议搜集证据,有两个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    • 劳动纠纷的解决方法
      上海在线咨询 2021-10-24
      解决劳动争议的主要方法是和解、调停、仲裁、诉讼等。这些渠道各有不同的法律特点和效力。和解是指争议当事人之间自行约定,通过协议在法律允许的范围内互相让步或者让一方让步,从而寻求矛盾的解决,和解后当事人仍有权申请仲裁或者起诉。调停是第三方中介调和,通过指导说服当事人互相允许,解决纠纷的方法,分为诉讼和仲裁中调停和诉讼和仲裁外调停,两者性质和法律特征不同。仲裁是解决劳动争议的重要手段,具有劳动争议调停的
    • 劳动合同纠纷解决方法
      山东在线咨询 2022-08-30
      一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、机构、法庭等进行调解。三、仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
    • 投诉?调解??哪个能解决你的劳动纠纷?
      福建在线咨询 2022-10-26
      在职场工作遭遇到的劳动争议,我们通常可以投诉,三方调解,申请劳动仲裁和起诉来解决。那么哪一种方式才是最适合自己解决争议的方式呢别急,下面就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。一、投诉单位违法行为(一)到哪里投诉当地的劳动行政部门。(二)劳动争议纠纷可投诉的情形1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的;2、拖欠工伤医疗费的;3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。
    • 劳动合同纠纷的解决方法
      海南在线咨询 2022-04-12
      如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。