1.投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;2.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人本人的签名或盖章。2、投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件(应提供原件核对);用人单位营业执照复印件或注册登记资料(确实不能提供的,经说明后可不提交)。
泄露信息怎么投诉
泄露信息的投诉方式有:
1.电话举报,就是举报人按照所掌握的案件线索的性质,用电话向负责受理此类案件的举报机构或者有关部门进行举报。为方便举报人进行电话举报,凡设立举报机构的部门,或负责受理举报的部门,都公开设置了专门的举报电话,派人昼夜值班。
2.信函举报,就是举报人将所掌握的案件线索,写信寄给负责受理此类案件的举报机构或者有关部门进行举报。
3.当面举报,就是举报人亲自到有关举报机构或者有关负责部门,当面向举报机构的工作人员进行举报。
4.国家网信办所属的中国互联网违法和不良信息举报中心将专职接受和处置社会公众对互联网违法和不良信息的举报。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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不解决劳动纠纷投诉电话山东在线咨询 2022-03-15用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了,建议搜集证据,有两个途径可以解决: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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劳动纠纷的解决方法上海在线咨询 2021-10-24解决劳动争议的主要方法是和解、调停、仲裁、诉讼等。这些渠道各有不同的法律特点和效力。和解是指争议当事人之间自行约定,通过协议在法律允许的范围内互相让步或者让一方让步,从而寻求矛盾的解决,和解后当事人仍有权申请仲裁或者起诉。调停是第三方中介调和,通过指导说服当事人互相允许,解决纠纷的方法,分为诉讼和仲裁中调停和诉讼和仲裁外调停,两者性质和法律特征不同。仲裁是解决劳动争议的重要手段,具有劳动争议调停的
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劳动合同纠纷解决方法山东在线咨询 2022-08-30一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、机构、法庭等进行调解。三、仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
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投诉?调解??哪个能解决你的劳动纠纷?福建在线咨询 2022-10-26在职场工作遭遇到的劳动争议,我们通常可以投诉,三方调解,申请劳动仲裁和起诉来解决。那么哪一种方式才是最适合自己解决争议的方式呢别急,下面就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。一、投诉单位违法行为(一)到哪里投诉当地的劳动行政部门。(二)劳动争议纠纷可投诉的情形1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的;2、拖欠工伤医疗费的;3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。
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劳动合同纠纷的解决方法海南在线咨询 2022-04-12如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。