根据《中华人民共和国公司法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

一、公司裁员如何赔偿

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

二、公司的赔偿金有什么因素构成

第一职员的赔偿金是按照工龄计算的。

就是说，人和人的情况不同，在这个企业工作时间越长，拿到的赔偿金就会越多。干满一年补一个月工资；不满半年补偿半个月工资；干满半年不到一年补偿一个月工资。

第二，钱的数额和你在一年之内的工资数额有着很大关系。

工资的计算是按照解除劳动合同前12个月的工资计算的平均数。不是按照某一个月的数额计算的。

第三，赔偿金的多少还和公司所在地职工上年度的平均工资有关。如果你的工资远远高于当地职工的平均工资，就不能拿到按照工龄计算的月数的补偿金了。

就是说，你的工资高于公司所在地职工平均工资的三倍，那么，你的补偿金就不能超过12个月了，就算你的工龄很长也不行的。