职工带薪年休假管理制度是什么？-法师兄

职工带薪年休假管理制度是什么？

来源：互联网时间： 2023-06-25 16:12:51 462 人看过

一、职工带薪年休假制度是什么？

1、范围

本制度适用于公司全体员工。

2、公司员工带薪年休假的标准

(1)员工参加工作累计满1年不满10年的，每年休假5天；

(2)员工参加工作累计满10年不满20年的，每年休假10天；

(3)员工参加工作累计已满20年及以上的，每年休假15天。

3、员工带薪年休假的相关规定

(1)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，年休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。

(2)由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

(3)员工年休假期间外出休假，不报销往返路程费及其它费用。

(4)员工可用年休假充抵本人发生的事假或病假。

4、员工带薪年休假的审批和管理

(1)员工申请享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《员工带薪年休假申请表》，经领导同意后，方可休假。

二、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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关于带薪休假1、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。关于工作时间

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