离职经济补偿金获取条件是什么-法师兄

离职经济补偿金获取条件是什么

来源：互联网时间： 2024-05-06 19:11:33 330 人看过

在以下情况下，雇主若存在任一行为，其员工有权离职能获得经济赔偿：

如雇主的企业管理章程违反了相关法律规范，对员工利益造成了直接或间接的损失；未能按时并足额地向员工发放薪资福利；未依照劳动合同规定履行向员工提供充分的工作防护及环境条件；以及没有依法给员工缴纳足够的社会保险费用等其他严重违规行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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