什么叫岗位工资？-法师兄

什么叫岗位工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 15:20:23 121 人看过

现在劳动者在领到工资前，会收到一张工资条，工资条上显示了这个月工资组成部分和最后可以拿到多少工资，其中有一项是岗位工资。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。岗位工资的薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。

试用期工资不得低于同岗位工资的多少

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令改正；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》97．对必须到人民法院接受询问的被执行人或被执行人的法定代表人或负责人，经两次传票传唤，无正当理由拒不到场的，人民法院可以对其进行拘传。《民事诉讼法》第一百零九条人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
岗位平均工资

一、平均工资究竟是什么平均工资顾名思义是指一定范围内单位发放工资的人均水平，就是“报告期实际支付的全部职工工资总额”除以“报告期全部职工平均人数”。但是工资总额到底包括哪些项目，却是一笔细账。简单而言，工资总额并非仅是实际发到个人手里的现金计算。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资;属于税前工资，它由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。二、平均工资数据为何与实际工资不符十年里工资涨幅近三倍，众多网友却吐槽没能从平均数里感受到幸福，自己“拖后腿”了。更令人意外的是，在已经公布的20省份的平均工资当中，青海的平均工资排名第四。除了“税前收入”这个因素外，“贫富差距”是造成统计数据和网友感受不符的重要原因。由于工资分布是典型的

2023-05-08

464人看过
合同期限
管劳动合同岗位的叫什么区别

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。其变更一样需要协商。一、劳动合同一般多少年一签劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同应尽量详细地约定双方的义务。约定双方义务的益处既在于保证双方按照合同严格履行职责，防止出现违约情况，也在于一方违约时，能够有明确的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到

2023-03-05

223人看过
工资
调岗后工资不低于原岗位工资吗

调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。一、员工受伤可以申请调岗吗员工受伤申请调岗可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、公司对员工降职降薪合法么用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面

2023-06-20

257人看过
法律综合知识
岗位工资有哪些意思岗位工资该如何计算

岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。计算方式：S＝K×（1＋N×Q）。S－岗位工资；K－职层工资基数；N－所在职层的职级数；Q－级差系数。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2024-05-07

478人看过

工资
确定岗位工资的原则是什么

如何确定岗位工资，制定原则是什么。岗位工资标准根据各岗位的技术水平、职责、劳动强度和工作条件确定。它是劳动组织与工资制度紧密结合的一种分配形式。一般来说，一个岗位有一个工资标准，不同技术水平的岗位有两个或两个以上的工资标准岗位工资制度的建立和实施是一项系统的工作，其一般步骤如下：1.调查了解其性质，企业各类工种、岗位的内容和劳动组织状况，将性质、内容相同或相近的工种、岗位分类为一类，初步确定岗位类型。例如，铸造、机械加工、装配（装配）和物流服务分为四类；或将车削、钳子、刨削、铣削等加工岗位分为四类根据评价结果，确定各岗位的数量和顺序。这是建立岗位工资制度的关键，所谓“劳动后评价”，就是综合运用劳动组织管理、劳动生理、劳动卫生、环境监测、数理统计、计算机技术等知识和技术，对劳动技能进行测量和评价，企业各类工种和岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等因素，抽象和量化了劳动者在生产岗位完成正常生产

2023-05-07

423人看过
工资
底薪3000岗位工资1000什么意思

首先，底薪3000，一般指的是无责任底薪，就是本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资，当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次，绩效1000，指的是所在岗位的绩效考核薪资是1000元，也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下，获得1000元的绩效薪资；最后，打个比方，假如底薪是无责任底薪，该月绩效完成率为95%，那么对应的绩效工资就是1000*95%完成率，得到的绩效工资是950块钱，加上无责任底薪3000，那么该月工资就是3000+950=3950元；当然，公司可能还会有其他的一些奖金福利等的额外收入。一、无责和有责怎么区别有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同。无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准，也就是说无责底薪是即使职工没有完成公司的任务标准，也是可以拿到当月的

2023-03-30

412人看过
法律综合知识
级别工资是岗位工资吗

一、级别工资是岗位工资吗级别工资并不等同于岗位工资。1．岗位工资是根据不同岗位的复杂程度、劳动强度、所需的专业技术能力等因素来划分的，体现了岗位的价值和员工的劳动贡献。2．而级别工资则通常与员工的职务、职称、学历等个人因素相关，体现了员工在职业生涯中的发展水平和能力水平。因此，级别工资和岗位工资是两个不同的概念，虽然在实际操作中可能存在交叉，但不能简单地等同起来。二、岗位工资有考核吗岗位工资有考核。对于试岗期间的劳动者，同样需要支付工资。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试岗期间劳动者已经付出了劳动，因此应当得到相应的报酬。2．根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。三、试岗期工资规定

2024-04-03

202人看过
工资
岗位工资的起源

岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。工资是劳动的报酬。若要确定劳动者工资收入的多少，首先要计量劳动者的劳动数量和质量。因此，劳动的量化是工资方案设计者首先要解决的问题。长期以来，按劳分配没有能够真正贯彻执行，重要原因之一就是没有找到能够比较准确衡量劳动量的标准。不同的劳动者，在相同劳动时间内的劳动，不仅有数量的差距，还有质的不同。若要实现按劳分配，就必须把各种各样不同质的劳动转化为可以相互比较和衡量的劳动，首先要统一“度量衡”。这就需要把不同质的劳动按照不同的系数折算成一定数量的标准劳动。对不同质的劳动的量化，就要找出各种具体劳动的共性。从劳动力的劳动耗费上看，具体劳动的差别表现在以下四个方面：一是劳动复杂程度;二是劳动强度;三是劳动责任;四

2023-05-01

422人看过

工资
岗位技能工资制

指在对劳动技能、劳动强度、劳动责任和劳动条件等基本劳动要素进行全面测评的基础上，以岗位工资(包括职务工资，下同)和技能职工为主要形式来规定职工劳动报酬的一种结构工资制，属基本工资制度的范畴。其中岗位工资是按劳动强度大小、劳动责任轻重和劳动条件好差对岗位划类分等规定工资；职工进入什么岗位，就拿什么岗位工资，薪随岗变。技能工资是按考核职工所达到的劳动技能等级所确定的工资。岗位技能工资既适用于企业中的技术工、熟练工和普通工，也适用于企业中的管理人员、技术人员和行政人员，具有劳动测评全面、一制通用的长处。

2023-06-10

342人看过
法律综合知识
岗位工资怎么定合理

一、岗位工资怎么定合理岗位工资制度是由用人单位在参照自身生产经营特点以及考虑经济效益后，按照法律赋予权限自行制定和调整的薪酬体系。然而，在实施过程中，用人单位所确立的岗位工资水平必须不能低于当地政府规定的最低工资标准，如若违背这一原则，便将被视为违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。二、岗位工资是什么意思岗位工资该如何计算岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、

2024-07-27

386人看过
法律综合知识
什么岗位是劳动合同制工勤岗位？

一、什么岗位是劳动合同制工勤岗位?工勤人员即后勤服务人员，属于基层岗位。劳动合同制是一种用工形式。合起来，即与单位签订劳动合同的后勤服务人员。工勤人员，一般是政府单位招聘合同工的一种统称。一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员;后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。在事业单位或政府机关属于人事处、人力资源部里没有档案不在编制内，也不在企业公司内部招聘的，就叫外聘员工。外聘人员即在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇不一样。二、工勤岗位签订劳动合同注意什么?签订劳动合同应注意以下几方面：第一，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协

2022-10-11

281人看过
工资
工伤返岗调动岗位工资能降吗

可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。一、哪些情形可以对员工调岗降薪？劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。二、调岗后员工消极怠工直接解除劳动合同有效吗如果是经过劳动者同意调岗或者存在下列情形单位单方面调岗，劳动者消极怠工的解除劳动合同是合法的：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

2023-03-01

198人看过

工资
辞退员工岗位工资怎么算

辞退员工工资算法：每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。一、满10年解除劳动合同如何赔偿满10年解除劳动合同应当根据不同情况来判断，如果说是合法辞退的话就不需要赔偿，非法辞退是按照劳动者20个月工资来计算。解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)，并办理离职手续等；3、用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳

2023-03-12

372人看过
工资
医院工资岗位津贴是什么意思

一、医院工资岗位津贴是什么意思岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。一般情况下，对于岗位津贴的标准，劳动合同有约定的，从其约定。所以认真看劳动合同很有必要。所以你需要做的是，搞清楚你的岗位津贴和绩效工资的考核标准。在一般情况下，能拿到多少！因为这两部分是没有严格的规定的，需要具体情况具体分析。公司设置这样的薪酬结构的初衷是什么？这种组合型薪资结构，一般有三种模式高弹性模式所谓高弹性，即是指基本工资很低，完全是靠浮动工资。所以这种模式是一种激励性很强的薪酬模型这种薪酬模型，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。典型的就是各种销售岗位了。比如卖保险的，话说当我知道连普通卖保险的都月入好几万时我

2023-03-10

142人看过