目前，住房公积金缴纳的费用，有一个指导的比例（可供参考）：比例单位和职工缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％。其中，月缴存额的工资基数按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。具体标准由各地区根据实际情况，比如说经济情况来进行确定。住房公积金未在我国《劳动法》规定的范围内，实践中对住房公积金这一块也是没有强制交的。以上的比例只是一个参照，具体标准要结合各地各单位的情况。

住房公积金缴纳标准比例

一、住房公积金缴纳标准比例

1、住房公积金缴纳标准比例如下：

（1）住房公积金，用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12％；

（2）住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻负担。

2、法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

二、五险一金是什么

五险一金是：

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到法定退休年龄可领取退休金；

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或赔偿有关工伤待遇的；

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻负担。

《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管［2005］5号）二、设区城市（含地、州、盟，下同）应当结合当地经济、社会发展情况，统筹兼顾各方面承受能力，严格按照《条例》规定程序，合理确定住房公积金缴存比例。单位和职工缴存比例不应低于5％，原则上不高于12％。