劳动合同未完整签署有效吗?-法师兄

劳动合同未完整签署有效吗?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 22:04:54 384 人看过

劳动合同双方如果有一方没签字或盖章的，该合同无效。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

一、签订劳动合同的时间有什么规定

劳动合同订立时间依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：

1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。

2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。

3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。没有完整签署的劳动合同是无效的，劳动者和用人单位可以在刚刚建立劳动关系时，就签订书面的劳动合同；也可以选择在建立劳动关系后的一个月内，订立书面的劳动合同；还可以选择在建立劳动关系之前，就签订书面的劳动合同。

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根据劳动合同法规定，劳动者在签署劳动合同后没有去工作，则不需要缴纳违约金。但是，如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动者在签署了劳动合同后没有去工作，则不需要缴纳违约金。但是，如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。服务期违约金计算方法根据我国《劳动合同法》的规定，服务期是劳动者在用人单位处接受专门技能培训、继续教育和培训，以保证其具备适应用人单位业务需求的能力和素质，并在一定期限内为用人单位提供服务的一种合同期限。服务期违约金的计算方法，在合同中应明确约定。服务期违约

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成为用人单位员工后,需在规定时间内与用人单位签订劳动合同。否则,将违反相关规定。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在您正式成为用人单位的员工后，您需要与用人单位签订劳动合同。一旦您与用人单位建立了正式的劳动关系，请务必在规定的时间内完成签订劳动合同。即使在试用期间，您也应当遵守相关规定并签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已经入职怎么没有签订劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，已经入职的员工应该在用工单位自用工之日起1个月内与用人单位订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则该行为是违法的。同时，未与用人单位订立书面劳动合同的员工，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法与其订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

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一、如何证明未签署劳动合同劳动合同是需要双方共同签字确认的，且一式两份，如果个人手里没有，则没有签订劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果没有签订劳动合同，员工可以去劳动监察部门反应。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、订立劳动合同原则有哪些订立劳动合同原则有：1．合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2．协商一致原则在合法

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