不能解除劳动合同的情形有哪些呢？-法师兄

不能解除劳动合同的情形有哪些呢？

来源：互联网时间： 2023-07-31 16:05:27 61 人看过

《劳动合同法》第四十二条规定，不能解除劳动合同情形有：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在劳动合同履行过程中，劳资双方解除劳动合同的原因有很多，所以，解除劳动合同证明详细的条款肯定不是固定的，比如员工在正常情况下单方面解除劳动合同的，解除劳动合同证明书中就不涉及补偿问题，如果公司跟员工协商解除劳动合同的，证明书中要写清楚补偿金标准及支付方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。一、不得单方解除劳动合同的情形有哪些?如果劳动者没有重大过错，用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：1、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；4、其他。二、企业不得终止劳动合同的条件有哪些？根据我国相关法律的规定，企业不得终止劳动合同的条件，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且

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