离婚不通报就业单位的法律后果-法师兄

离婚不通报就业单位的法律后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 14:02:00 413 人看过

职工个人的婚姻状况，和用人单位没有任何直接关系。同时也没有相关的法律法规，规定需要将个人的婚姻状况上报给用人单位。但如果是一定级别的领导那就要向组织报告，但组织一般不会过多的干预你的婚姻，只是告知罢了。

离婚不分财产的几种情形

同样是不分割财产，不同的表述，代表的含义不一样，引起的法律后果也不一样，必须谨慎对待，当事人应结合自己的客观情况和主观诉求来确定如何表述。

1、“没有共同财产分割”：

这种表述，离婚后仍可起诉要求分割共同财产，且无诉讼时效限制。

《民法典》婚姻家庭编的司法解释（一）第83条

离婚后，一方以尚有夫妻共同财产未处理为由向人民法院起诉请求分割的，经审查该财产确属离婚时未涉及的夫妻共同财产，人民法院应当依法予以分割。

2、“各自名下的财产归各自所有”：

这种表述，离婚后不能再要求分割，相互无权要求分割。对经济上处于弱势，或并不清楚配偶真正财产状况的一方，丧失了日后要求分割财产的权利，非常不公平。

所以，当事人应将全部共有财产列明，逐一写清楚属于哪一方所有或怎样处理，千万不要简而言之、大而化之。一时的疏忽或贪图方便很可能带来经济利益上的重大损失。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚登记相关文章

业主
事业单位不迁户口后果

一、事业单位不迁户口后果没影响，迁户口不是必须的，该项当事人应根据如下确定：1、该项应根据当事人应聘该职位时的招考简章确定，在对方有明确要求入职必须签入户口，而当事人知道该项后应聘的，是必须迁入户口的；2、在没有该要求的前提下，根据我国《户口登记条例》规定，当事人的户口可以不随迁，当事人也可以参看本人的劳动合同明确该项。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。二、原房主不迁户口的危害1、学籍被占用：原房主户口不迁出去，最明显的问题就是占用上学名额，很多买房人为了孩子花高价买学区房，等买了房子才发现房东户口没迁出去，

2023-03-25

433人看过
笔录
建设单位违法分包的法律后果

受到行政处罚。处罚方式有罚款、没收违法所得、责令停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。法律依据:1.《行政处罚法》第三十六条除本法第三十三条规定的可以当场作出的行政处罚外，行政机关发现公民、法人或者其他组织有依法应当给予行政处罚的行为的，必须全面、客观、公正地调查，收集有关证据；必要时，依照法律、法规的规定，可以进行检查。2.《行政处罚法》第三十七条行政机关在调查或者进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或者有关人员出示证件。当事人或者有关人员应当如实回答询问，并协助调查或者检查，不得阻挠。询问或者检查应当制作笔录。行政机关在收集证据时，可以采取抽样取证的方法；在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。3.《行政处罚法》第三十八条调查终结，行政机关负责人应当对

2023-04-19

338人看过
社保
挂靠单位交社保法律后果

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基所以，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。一、不办理离职手续社保怎么办不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴劳动者的社保。找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续，如果找不到接续卡，可到当地社保中心补办），其他的事情都由新的公司办理了。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法

2023-04-12

482人看过
调岗
单位恶意调岗降薪的法律后果

恶意调岗降薪劳动行政部门会责令他限期支付劳动报酬，并且进行一定的经济补偿。一、单位拖欠工资的经济补偿金能主张吗若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。单位拖欠工作可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、无故拖欠工资会有什么法律后果无故拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、拖欠工资去劳动局投诉,对老板有什么影响劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工

2023-03-03

267人看过

营业执照
修改单位公章后，法律后果如何？

PS公司的公章是构成犯罪的，属于伪造印章，轻微的触犯治安管理处罚法，严重的触犯刑法。伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。公章遗失后的处理步骤是什么？第一，法人要带身份证原件及复印件，如委托办理即受托人带好委托证明和工商营业执照副本原件及复印件到丢失地点所辖的派出所报案，领取报案证明。第二，持报案证明原件及复印件，工商营业执照副本原件及复印件在市级以上每日公开发行的报纸上做登报声明，声明公章作废。第三，自登报起公示三天后，持整张挂失报纸；工商营业执照副本原件、复印件；法人身份证原件及复印件（身份证需正反面复印）；法定代表人拟写并签名的丢失公章说明材料到公安部办理呈批，经公安部门批准后，到指定的刻制印章的工厂或刻字社

2023-07-17

105人看过
用人单位
用人单位不申请工伤认定法律后果

用人单位不申请工伤认定的法律后果1、《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位未在规定的时间内为其提起工伤认定申请的，后期由职工本人、近亲属或者工会组织提起工伤认定申请，用人单位统筹地区最终认定为工伤的，在此之前受害职工发生的符合《工伤保险条例》规定的相关费用，由用人单位负担，包括已参保职工应当由工伤保险基金支付的部分。发生事故伤害后，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请；职工本人、近亲属或者工会组织应当在1年内提出工伤认定申请。2、是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单位未按规定申请工伤认定的，我国法律规定由用人单位负责举证。用人单位一旦无法举证充分证明自己的观点，那么将面临对其不利的法律后果，即一般情况下，会依

2023-06-04

139人看过
法律综合知识
单位30天不报工伤后果是什么

一、单位30天不报工伤后果是什么若用人机构未能在法定的三十日期限内进行工伤申报，员工可自行在满一周年后前往当地劳动局提交工伤申请。依照我国相关法规之规定，如有用人主体未能按照要求提出工伤认定申请，则受伤员工及与其具有血亲关系或同业组织成员自事故伤害发生之日起一年之内，以及经医疗检查或鉴定被确认为职业病之日起一年之内，均有权直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。值得注意的是，用人单位未经三十日期限而未对工伤进行申报并不构成违法行为。依据相关法律条文，用人机构有义务于三十日内为员工开展工伤认定工作；若用人单位超过上述期限仍未进行申报，那么受伤员工或其至亲密友、工会组织均可行使权利，在一周年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者

2024-07-23

352人看过
合同期限
劳务单位和就业单位的异同？

1、是否订立劳动合同。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。2、提供的服务不同。劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳务派遣则需要劳动者提供劳动。3、所处的位置不同。劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方．其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。劳务中介机构（劳务经纪人）与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。劳务派遣单位的义务1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：（1）订立合同期限应在2年以上；（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条

2023-07-04

464人看过

法律综合知识
离婚不离家的法律后果，有没有法律依据

离婚不离家有可能会承担刑事责任，若一方或者双方再婚的情况下可能涉嫌重婚罪。根据《刑法》第二百五十八条，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。若双方均未婚，则形成同居关系，而同居关系不再有互相扶助的义务，也不具有互相继承的权利。若想要复婚的，根据《民法典》第一千零八十三条，离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。《中华人民共和国刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。《刑法》第二百五十八条有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。《民法典》第一千零八十三条离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记

2024-04-22

259人看过
病退
事业单位病退后有二次就业合法吗

一、事业单位病退后有二次就业合法吗合法。病退人员再就业的相关要求规定1、各地要按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，积极扩大社会保险覆盖范围，重点做好外商投资企业、港澳台投资企业、集体企业、城镇私营企业及事业单位参加社会保险的工作2、对转制企业职工和分流人员的社会保险关系，要及时予以接续。所有应参加社会保险的单位都要按规定及时足额缴纳养老、失业、医疗保险费，对拒缴、瞒报少缴的要依法处理3、对企业过去欠缴的社会保险费，要采取法律、行政、舆论监督等措施，加大追缴力度。审计机关要适时组织对重点欠费企业的专项审计。二、正常退休和病退区别1：这是一个概念，退职是不够病退的年龄，才叫退职企业职工病:2：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限满15年及以上的（其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满

2023-03-23

481人看过
社会保险
离职后能否继续在其他单位就业？

劳动者在离职时，若没有解除劳动合同证明，可以在新单位入职。用人单位需在离职后到社保局办理社保减员手续。劳动者在新单位上班后，可以依法接续社保，不影响相关手续的办理。若原用人单位未办理社保减员，劳动者可以与原用人单位沟通要求依法办理，也可以回原用人单位办理离职手续，并依法出具解除劳动合同证明。劳动者在原单位自动离职,没有解除劳动合同证明,劳动者可以去新单位入职。用人单位会在劳动者离职后,到所在地社保局办理社保减员手续。劳动者在新单位上班后,可以依法接续社保,不会影响相关手续的办理。若原用人单位没有办理社保减员的，劳动者可以和原用人单位进行沟通，要求用人单位依法办理，劳动者也可以回原用人单位办理离职手续，原用人单位依法出具解除劳动合同证明。若原用人单位未办理社保减员，劳动者如何办理离职手续？根据我国《劳动合同法》规定，若原用人单位未办理社保

2023-09-13

254人看过
报到证
学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不去单位报到，有什么后果？

答：有下列情形之一的毕业生，由学校报地方主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业。在其向学校交纳全部培养费和奖（助）学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业人员处理：（1）自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；（2）报到落户后，未经批准擅自离开接收单位，经教育拒不改正的；（3）不顾国家需要，强调个人无理要求，扰乱毕业生就业秩序的；（4）无理要求用人单位将其退回学校的；（5）其它违反毕业生就业规定的。一、毕业生就业协议书的作用《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称就业协议书或者三方协议。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回

2023-06-21

394人看过

哺乳期离婚
女方离婚后不要孩子的法律后果

女方不要孩子离婚可以由男方抚养。根据我国相关法律规定，离婚时抚养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行判决。不过，失去抚养权的一方仍然会享有探视权，可以在约定或裁判的时间内定期探视子女，与子女进行相对短暂的相处。哺乳期离婚女方不要孩子能够吗可以。1、男女双方可以协商确定孩子的抚养权归属。2、两周岁以下的子女，一般随母方生活。3、母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条“两周岁以下的子女，一般随母方生活”。如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活：（一）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（二）有抚养条件不尽抚养义务

2023-07-11

189人看过
法律综合知识
未缴纳物业费被物业单位起诉法律后果如何

一、未缴纳物业费被物业单位起诉法律后果如何物业费不交被起诉的后果如下：1．法院支持物业公司按照合同约定收取滞纳金；2．物业合同中有关于违约金的条款，按照合同约定执行；3．物业合同中没有约定或约定不明确的可以按照银行同期借款利息支付；4．当出现过高的违约金或者过低的违约金时，当事人可以通过法律手段请求调整。二、合理不交物业费的情况有哪些合理不交物业费的情况如下：1．因为房屋质量问题还未交房，物业费是由开发商缴纳；2．将房屋出租，租赁合同中注明了物业费有租住户缴纳的；3．物业公司未履行合同的服务责任的，全体业主可以拒交，但要有有力的证据；4．物业公司没有和业主签合同；5．物业公司提供的服务质量达不到合同约定的标准；6．物业公司没有物价管理部门各项审批文件原件；7．物业公司擅自扩大收费范围、提高收费标准的；8．物业公司不经业主许可自行增加的收费项目。根据《中华人民共和国民法典》第九百四十四条业主

2023-08-18

372人看过