劳动和社会保障部办公厅在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中明确,用人单位应当按照《停工期间工资支付暂行规定》支付劳动者工资或者生活费。停产在工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资。停产超过工资支付周期的,劳动者提供正常劳动,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者不提供正常劳动的,用人单位应当支付劳动者生活费。生活费标准按照省、自治区、直辖市的规定执行。目前,对于不提供正常劳动的人应支付的生活费标准,有不同的规定。有的规定基本生活费标准每月不得低于当地失业人员的救济标准,如广东省;有的规定基本生活费按最低工资标准的70%支付,如北京市;有的规定基本生活费按最低工资标准的70%支付生活费应按不低于最低工资标准的80%支付,如深圳。但上海市2016年颁布的《上海市企业工资支付办法》规定,企业停产或者停产超过一个工资支付周期的,可以按照双方新协议按照劳动者提供的劳动支付工资,但不得低于最低工资标准城市规定的标准。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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复工复产后,企业仍停工停产的,工资如何支付山西在线咨询 2023-05-121.未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照劳动合同约定的标准支付工资。 2.超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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受疫情影响停产停工,企业如何支付员工工资江苏在线咨询 2023-09-12企业受疫情影响而停工发放工资的方法:可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式,进行协商工资报酬;企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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企业停产、停业时需支付的工资怎么规定的福建在线咨询 2022-03-22企业停工、停产、歇业,时间在1个工资支付周期内的,企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期,劳动者付出了正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资;劳动者未付出正常劳动的,企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。
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企业停工、停产期间,如何支付劳动者工资?如何计算停产期间的工资上海在线咨询 2022-01-20原劳动部1994年发布的《工资支付暂行规定》中对企业停工、停产期间的工资发放原则作了规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”从这条规定来看,国家将停工、停产分为两个阶段: (一)停
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企业停工停产的,员工是否需要支付经济补偿金?如何支付停工期工资台湾在线咨询 2022-03-05原劳动部公布的《工资支付暂行规定》中明确要求,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。这里所说的工资支付周期,根据相关规定,最长期限为一个月。 对于没有提供正常劳动超过一个支付周期的,《北京