一、劳动争议案件是否可以变更诉讼请求
可以。
当事人变更诉讼请求分为两种情形。
(一)对仲裁时的请求进行了质的变更,比如经济补偿金变为经济赔偿金,此时应向当事人充分释明,当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求,如当事人坚持变更,按照新增加诉讼请求处理,看是否符合“不可分性”的要求;
(二)对仲裁时的请求进行了量的变更,最常见的是请求数额的增减,这种变更没有规避仲裁,也不会对对方当事人造成诉讼突袭,可以允许。即使把变更后的诉讼请求作为新增诉讼请求处理,也符合“不可分性”的要求。
较有争议的是请求期间的变更,诸如劳动关系的存续期间、支付工资的期间等。
二、诉讼请求如何写
诉讼请求是原告向法院提出的,要求法院予以判决的请求(如请求法院作出与之相应的确认、给付、形成这些具体的判决),或指原告向被告主张的法律上的利益。不同的案件或案情,有不同的诉讼请求,因此,这要看具体情况,但诉讼请求是确定的,如侵权纠纷中,诉讼请求包括两部分,一是请求被告多少赔偿,二是请求被告承担诉讼费。
三、劳动争议仲裁常见诉讼请求有哪些
经济补偿金
目的:保障劳动者在与原公司解除劳动关系后的一段时间内,有一定的收入来源。
时间标准:根据劳动者在用人单位工作的时间来计发,每一年支付一个月工资作为经济补偿。
工资标准:以劳动者离职前最近12个的平均应得工资来计算。如果总的工作时间不满一年,则计算所有时间的平均工资即可。
(一)劳动合同到期,同等条件下,劳动者提出不续签劳动合同的,单位不用支付。
合同到期,劳动者要续签,单位不同意的,单位需要支付。
(二)合同未到期,劳动者辞职的,分为两种情形,单位有过错的,要支付,单位无过错的,不用支付;合同未到期,单位辞退员工,员工有过错(比如严重违纪)的,不用支付,否则,用支付。
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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劳动争议可以变更诉讼请求。山西在线咨询 2021-11-05劳动争议进入一审的,可以变更和增加诉讼请求,但该诉讼请求必须与仲裁的劳动争议不可分割。劳动争议适用于仲裁前置,只有通过仲裁程序才能申请诉讼。劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求,开庭后不能变更仲裁请求。
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劳动争议可以变更诉讼请求吗海南在线咨询 2022-10-18可以。当事人变更诉讼请求分为两种情形。 1、对仲裁时的请求进行了质的变更,比如经济补偿金变为经济赔偿金,此时应向当事人充分释明,当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求,如当事人坚持变更,按照新增加诉讼请求处理,看是否符合“不可分性”的要求; 2、对仲裁时的请求进行了量的变更,最常见的是请求数额的增减,这种变更没有规避仲裁,也不会对对方当事人造成诉讼突袭,可以允许。即使
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劳动争议能变更诉讼请求吗四川在线咨询 2022-11-08可以。当事人变更诉讼请求分为两种情形。 1、对仲裁时的请求进行了质的变更,比如经济补偿金变为经济赔偿金,此时应向当事人充分释明,当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求,如当事人坚持变更,按照新增加诉讼请求处理,看是否符合“不可分性”的要求; 2、对仲裁时的请求进行了量的变更,最常见的是请求数额的增减,这种变更没有规避仲裁,也不会对对方当事人造成诉讼突袭,可以允许。即使
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二审案件,那是否可以变更诉讼请求广东在线咨询 2022-03-26在二审中,不管是一审适用法律错误或其它原因,都不能变更诉讼请求。根据民事诉讼证据规则规定,当事人增加、变更诉讼请求或提起反诉,只能在举证期限届满前提出;二审法院仅对上诉人的上诉内容进行审理,所以在二审中,不管什么情况,都是不能变更诉讼请求的。如果原审原告在二审中要求变更诉讼请求的,可由法院调解,调解不成的应由原审原告其另行起诉。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条当事人应当在举证期
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劳动争议案件的诉讼请求可以增加吗?台湾在线咨询 2021-11-07可以增加诉讼请求。根据法律规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,诉讼请求与诉讼争议的劳动争议不可分割的,应当合并审理;独立劳动争议的,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。可见诉讼请求是可以增加的。问:什么是管辖权?答:人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。应当审查人民法院对当事人提出的异议。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不