一、朝阳区劳动仲裁地址
朝阳区劳动仲裁律师提供朝阳区劳动仲裁地址(2016年最新地址)为:北京市朝阳区朝阳区酒仙桥南十里居28楼(东风南路与酒仙桥路交汇处)。请有需要前往朝阳区劳动仲裁立案的朋友看清楚了,这就是最新的地址朝阳区劳动仲裁地址,网上还有的地址写着朝阳区大柳树或霄云路还有其他地址的都是过期的信息了,其实从这个朝阳区劳动仲裁地址这一个小小的信息就可以看出这名律师是不是专业的朝阳区劳动仲裁律师了,如果是的话不会连最新的地址都会搞不明白。
二、朝阳区劳动仲裁电话
朝阳区劳动仲裁律师提供朝阳区劳动仲裁电话:010-64352718。
这个电话是朝阳区劳动争议仲裁委员会公布的电话并不接受劳动仲裁案件的咨询,最多告诉你一下朝阳区劳动仲裁委员会地址和立案要带哪些材料。
三、朝阳区劳动仲裁处理流程图
(一)申请人申请
1、劳动争议仲裁申请书(一式三份)
2、身份证(复印件一份)
3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表
4、与仲裁请求相关的证据材料(复印件一份)
5、如委托代理人,须填写授权委托书(原件一份)
6、如申请人属用人单位的须提交企业营业执照复印件和法定代表人(或主要负责人)身份证明各一份
(二)西城区区劳动争议仲裁委员会立案庭主办人员审核申请材料
申请材料不全一次告知补正内容
办事机构负责人提出是否受理意见并通知申请人(5个工作日)
受理仲裁申请后,将仲裁申请书副本送达被申请人并通知其应诉(5个工作日)
劳动争议仲裁委员会组成仲裁庭,并将组庭情况书面通知当事人(5个工作日)
仲裁庭审理案件(包括开庭、调解、裁决),并在受理仲裁申请之日起45日内结案案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准可延长15日
逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的(终局裁决除外),可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力
四、朝阳区劳动仲裁律师介绍向朝阳区劳动仲裁委员会申请立案要提交的材料:
到朝阳区劳动仲裁提出立案申请注意事项;
(一)申请仲裁时效
劳动仲裁申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(二)申请仲裁提交的材料
1、申请人是劳动者的,请提交下列材料:
(1)《朝阳劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求,提交正本一套,并按被申请人数提供副本)。
(2)申请人身份证明复印件一份。
(3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(doc)一份,注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(5)证据材料清单(doc),证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套,并按照被申请人数提供副本。
(6)送达地址确认书
2、申请人为10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁活动。除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人可推举1-3名代表,并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件,申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
3、申请人是用人单位的,请提交下列材料:
(1)《营业执照》副本(复印件)。
(2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
(3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》一份,注明委托事项。
(4)证据附证据清单,参见第一类第(5)项要求。
4、费用劳动争议仲裁不收费。
朝阳区劳动争议仲裁是怎样的?朝阳区申请劳动争议仲裁,需要递交申请书,您的身份证,您用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表,与仲裁请求相关的证据材料。如果委托别人代理的,还需要填写授权委托书。具体您可以按照您的实际情况,进行材料的准备。
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劳动争议仲裁的相关流程是什么?福建在线咨询 2022-06-27申请劳动仲裁的具体流程如下: 1、当事人向劳动仲裁机构书面申请,并提交相关资料; 2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查; 3、审查完毕的,符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理; 4、开庭审理,并及时作出裁决。
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朝阳区劳动仲裁申请程序具体是什么吉林省在线咨询 2022-08-181、由于您公司的注册地是在城八区,所以作为劳动合同实际履行地的朝阳区是不受理您的申请的。您需要去通州区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、劳动仲裁是免费的,法院阶段是每个程序各10元,有的区减半收取。整个程序有一裁两审,即一个仲裁程序加两个诉讼程序,整个期间如果三个程序都走完时间可能会比较长,调解会贯穿始终。一方对上一个程序的结果不服,均可以再法定期限内起诉或上诉,直至二审结束。 3、请律师是需要
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劳动争议申请仲裁的流程辽宁在线咨询 2021-06-30劳动争议仲裁仲裁也称公断,仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 仲裁一般要经历这样几个阶段: 1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。 2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据
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劳动争议申请仲裁的流程内蒙古在线咨询 2022-04-21《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事