工伤六级赔偿标准是多少

工伤六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤六级为何得不到理赔

保险合同规定的伤残等级的评判标准与工伤标准存在不同。前者沿用中国人民银行制定的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》(下称“比例表”)进行理赔，表中将34种伤残情况按照轻重程度分为7个等级。保险公司在理赔时参照该表，从100%到10%给付不同比例的保险金。而工伤鉴定则遵照我国劳动社会保障部颁发的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准(试行)》，虽然同样划分为7个等级，标准和比例表存在不小的差异。

六级伤残是工伤鉴定。其标准为：“器官大部缺损或明显畸形，有中等度功能障碍或并发症，需一般医疗依赖，生活能自理者”。而保险公司采用比例表上的六级伤残明确列举了三种伤害特征，分别为：“一手拇指及食指缺失，或者含拇指或食指有三个或三个以上手指缺失的”、“一手含拇指或食指有三个或三个以上手指机能永久完全丧失的”、“一足五趾机能永久完全丧失”。不难看出，工伤鉴定的范围比较宽泛，而比例表更具体细致。而对于某些比例表中没有列出的伤残程度，保险公司通常将参照比例表内相类似的残疾项目进行给付。由于宣先生的并没有达到比例表中的伤残等级，虽被认定为工伤六级，保险公司予以拒赔。

此外，工伤和保险意外伤残等级的确定对于鉴定的机构亦有不同的规定。工伤鉴定一般由单位指定的各劳动能力鉴定委员会进行，而保险公司意外险伤残等级则需要由保险公司指定的医疗或者鉴定机构进行。具体的标准或者机构名单，在各个公司保险的合同条款中都有明确规定。宣先生若仍然存有疑问，可以去保险公司指定的医疗或鉴定机构再次进行鉴定。需要注意的是，一般情况下，意外伤残等级的鉴定费用将由消费者自己承担。