劳动法是一个涵盖调整劳动关系以及与劳动关系密切相关其他关系法律规范的总称,是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法是关于劳动合同的法律规范,有广义和狭义之分。

劳动法不同于劳动合同法。劳动法是一个涵盖调整劳动关系以及与劳动关系密切相关其他关系法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。

劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。

劳动法与劳动合同法的区别

劳动法与劳动合同法是两部关于劳动关系的法律，虽然它们的名称不同，但它们之间存在很多相似之处，同时也存在一些区别。

首先，劳动法是一部广义的法律，它规定了劳动者与用人单位之间的关系，以及劳动者在劳动关系中的权利和义务。而劳动合同法则是一部专门规定劳动合同的法律，它详细规定了劳动合同的订立、履行、解除和终止等方面的问题。

其次，劳动法主要适用于非营利组织和非正规企业，而劳动合同法则适用于正规企业和用人单位。这是因为劳动法适用于非正规企业，是因为它们通常没有固定的员工和劳动合同，而劳动合同法则适用于正规企业，是因为它们通常有固定的员工和劳动合同。

此外，劳动法规定了劳动者的基本权利，包括劳动者的工资、福利、安全和健康等。而劳动合同法则规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务，包括劳动合同的订立、履行、解除和终止等方面的问题。

综上所述，虽然劳动法与劳动合同法都是关于劳动关系的法律，但它们之间存在一些区别。劳动法是一部广义的法律，适用于非正规企业和劳动者，而劳动合同法则是一部专门规定劳动合同的法律，适用于正规企业和用人单位。

劳动法与劳动合同法虽然涉及劳动关系,但它们的目的和适用范围不同。劳动法是一部涵盖调整劳动关系以及与劳动关系密切相关其他关系法律规范的总称,主要适用于非营利组织和非正规企业。而劳动合同法则是一部专门规定劳动合同的法律,适用于正规企业和用人单位。虽然两者存在一些相似之处,但它们在细节和适用范围上存在较大差异。了解这些差异有助于人们更好地理解和遵守相关法律法规。

《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。