根据我国《工伤保险条例》规定,劳动者被认定为工伤且用人单位已购买工伤保险,则用人单位无需承担赔偿责任。若用人单位未购买工伤保险,则需支付劳动者的医疗费和伤残补助费用,否则劳动者可以申请仲裁。

根据我国《工伤保险条例》的规定,劳动者若被认定为工伤,且用人单位已为其购买工伤保险,则劳动者因工伤导致的各种赔偿应由工伤保险基金支付,用人单位无需承担任何赔偿责任。若是用人单位没有为劳动者购买的，用人单位应当支付劳动者的医疗费以及伤残补助费用。若是不支付的，劳动者可以申请仲裁。

工 伤 保 险 条 例 ： 如 何 向 公 司 索 要 工 伤 赔 偿 ？

工伤认定及赔偿流程:

1. 工伤认定:最好由员工主动申请认定。属于工伤的,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定。

2. 伤残鉴定:根据医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。

3. 一次性伤残补助金:如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金。

4. 医疗补助金:劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金。

5. 单位支付就业补助金:如单位没有办理工伤保险,则全部由单位承担赔偿责任。

6. 工伤保险赔偿基数:按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算。

7. 差额赔偿责任:如果单位没有办理工伤保险,则全部由单位承担赔偿责任。

8. 协商与投诉:向非法用工单位索要工伤赔偿的方式是首先进行协商,协商不成的,可以向社会保险局投诉,也可以申请劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》的相关规定,工伤职工或其直系亲属可以向单位提出工伤认定申请,单位应在30日内提交工伤认定申请材料。如单位未按时提交申请,工伤职工或其直系亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定及赔偿流程对于工伤职工的权益至关重要。如果用人单位未为员工购买工伤保险，则用人单位应支付劳动者的医疗费和伤残补助费用。劳动者可以在30天内向用人单位所在地的社保局申请工伤认定。如用人单位未按时提交申请，劳动者可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其直系亲属可以向单位提出工伤认定申请，单位应在30日内提交工伤认定申请材料。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。