老板不给员工买保险,职工如何维权
来源:互联网 时间: 2023-06-13 15:15:52 151 人看过

谢某在某橡胶厂做了4年的雇工,但老板从来没给他和其他雇工办理过工伤保险。因为橡胶企业污染性非常大,谢某等人都担心将来会有人染上职业病。可每次雇工们提出要求办理工伤保险,老板就说,谁不愿意干可以走人。那谢某和同事该怎么办?

法律人士表示,对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板,可采取下列办法应对。

一是向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二是向劳动仲裁部门主张权益,该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。

三是,虽然老板未给谢某办理工伤保险,但根据《工伤保险条例》第62条二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可见,企业未给职工办理工伤保险的,一旦有职工受到工伤伤害,企业必须依“本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月26日 23:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多保险费相关文章
  • 应发工资变老板打欠条,员工如何维权
    【事件经过】张-桐是某小童装服装厂员工。由于单位效益不好,2013年全年单位仅发三个月工资。在张-桐一再讨要下,2014年4月,老板吴-俊给张-桐打了一张欠条,上面写道:“欠张-桐人民币29000元,利息1分。从欠款之日起两年还款。”2015年,为了生计,张-桐去其它服装厂上班。期间多次向吴-俊讨薪未果。2016年3月,张-桐以吴-俊为被告起诉至法院,要求吴-俊偿还对自己的欠款及利息。吴-俊认为,本案是因工资产生的纠纷,应适用《劳动法》相关规定,应首先仲裁。所以法院无权受理该案。【法律解读】根据我国法律劳动争议实行“一裁两审,仲裁前置”制度。所以,未经仲裁法院无权受理。而劳动报酬争议案件更为特殊,根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动报酬案件实行“一裁终局”,就是为了防止拖欠报酬一方利用自身的优势,规避诉讼程序,拖延诉讼时间,使劳动者无法及时得到相应救济。以此看来,本案应属于劳动争议,应
    2023-06-13
    465人看过
  • 明星被曝欠薪员工,老板欠薪员工如何维权
    【事件经过】随着《叶问3》票房造假、快-鹿旗下多家资金渠道遭挤兑的危机持续发酵,近日负责《叶问3》宣传营销的火传媒爆出解散消息,而火传媒的公司法人,正是女星黄*依的老公杨-子。有员工称,除了保留自媒体和网站部分人员外,该公司其余数百来号人都将被裁员。令人愕然的是,火传媒员工中传播着这样的消息:杨-子说,赔偿拿不到,公司没有钱了,你们得向**集团去讨薪。在此之后,相关员工组成了一个规模庞大的讨薪群。针对此事,杨-子回应称:“公司还在发展中,人员的流动很正常。但无论是去还是留的同事,都不会欠薪。”【法律解读】一、放弃工资,自认倒霉“老板逃跑了,真倒霉,工资还没发,遇上这种没人性的老板。”这是一部分工人真实的想法,抱怨过后离开工厂,重新找一份工作,继续在流水线上重复同一个动作(有员工由于各种原因自离的,工资也是一分拿不到)。这部分工人也想去要回工资,但不知道找谁去要,或者没有信心,耗不起,找不到
    2023-04-29
    321人看过
  • 做临时工最后辞职了老板不发工资如何维权
    辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。一、工资拖欠算劳动争议吗是劳动争议。不按合同约定履行发工资义务的,可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、无欠条的工资怎么算用人单位拖欠工资,劳动者没有欠条的可以收集其他证据到劳动行政部门投诉,或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班
    2023-03-18
    179人看过
  • 没有给老板买工伤保险赔给老板怎么办?
    如果劳动者在老板没有缴纳工伤保险费时发生工伤事故的,一般可由用人单位支付全部工伤保险待遇,包括:职工治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。一、国家规定的职业病待遇有哪些国家规定的职业病待遇:治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和伤残津贴;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;其他。二、先行工伤保险待遇有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:(一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;(二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;(三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的;(四)职工认为用
    2023-06-25
    266人看过
  • 如何计算老板购买的员工保险赔偿金?
    用人单位为其员工购买的人身意外伤害保险的受益人只能是员工本人及其近亲属,用人单位不享有该保险金。有的用人单位为了减轻自己的用工风险或者为了给员工增加福利而为员工购买人身意外伤害保险。但在员工因工伤事故导致伤残甚至死亡后,对于保险金的归属往往产生纠纷。失业保险赔偿金怎么算1、根据《失业保险条例》的规定,失业保险金的标准,应当按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。因此,各省市规定不一。2、参考无锡市标准:从2018年8月1日起,市区失业保险金上限标准调整为2020元/月。执行对象为2018年8月份在领失业保险金及以后符合申领失业保险金条件的失业人员。从2018年7月1日起,市区失业保险金下限标准调整为1170元/月。执行对象为今年7月份在领失业保险金及以后符合申领失业保险金条件的失业人员。《中华人民共和国保险法》第三十九条人身保险的受益
    2023-07-03
    59人看过
  • 老板以辞退要挟员工不买保险,职工可以怎么办?
    谢某在某橡胶厂做了4年的雇工,但老板从来没给他和其他雇工办理过工伤保险。因为橡胶企业污染性非常大,谢某等人都担心将来会有人染上职业病。可每次雇工们提出要求办理工伤保险,老板就说,谁不愿意干可以走人。那谢某和同事该怎么办?法律人士表示,对于缺乏法律责任担当、对职工切身利益漠不关心的老板,可采取下列办法应对。一是向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二是向劳动仲裁部门主张权益,该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。三是,虽然老板未给谢某办理工伤保险,但根据《工伤保险条例》第62条二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用
    2023-06-10
    261人看过
  • 老板给员工买商业意外险员工有责任吗
    如果用人单位给劳动者购买了意外保险,但没有购买工伤保险,劳动者在用人单位意外受伤,如果属于工伤,可以要求用人单位赔偿。根据实际情况进行赔偿,如果不属于工伤,则可以按照购买的保险进行理赔。一、不足额缴纳工伤保险怎么处罚1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。即单位应该按照全体员工的实际工资缴费。2、如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费应该属于违法行为,应该承担相应的法律后果。其一是劳动部门可以给予单位处罚;其二是造成了工伤职工的保险待遇减少,劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。3、在计算单位违法行为造成你的待遇损失时,是否按照你的实际工资计算,要看你的实际工资是否超过了所在市城镇在岗职工平均工资的3倍,如果超过了就只能按3倍计算,如果未超过则按你的实际
    2023-06-21
    302人看过
  • 工地上老板不给工人买保险属于违法吗
    一、工地上老板不给工人买保险属于违法吗劳动法规定工地老板强制要给工人买劳动保险,只要在发生意外后就可以找保险公司索赔,如果老板没有给工人买保险,工人出现意外的话,老板赔不起极有可能会跑路,这个时候工人就会很被动,所以老板没有给工人买保险明显是违法的。二、老板不给员工买保险,职工如何维权一是向当地社会保险行政部门举报。依据《工伤保险条例》第62条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。二是向劳动仲裁部门主张权益,该部门定会依据相关法律支持劳动者的合法权益的。三是,虽然老板未给谢某办理工伤保险,但根据《工伤保险条例》第62条二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定
    2023-06-16
    152人看过
  • 工伤买了保险老板如何赔偿
    工伤买了保险老板如何赔偿多少钱工伤后人力资源和社会保障局(保险公司)只赔偿工伤保险基金应当支付的费用,还有部分工伤保险赔偿待遇(如停工留薪期工资)是由用人单位负责赔偿。法律依据:《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(
    2023-05-04
    378人看过
  • 老板突然撤柜拒绝发放工资,员工如何维权?
    1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果没提前一个月通知员工的,则应另外向员工支付一个月的工资。2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的,则公司无需支付经济补偿金。当天签合同当天可以辞职吗可以,劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2023-07-16
    264人看过
  • 老板不给员工买社保可以要赔偿吗
    老板没有给员工购买社保,员工是可以要赔偿的。依据《劳动合同法》相关规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并且要求赔偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、解除无固定期限劳动合同有什么条件1、劳动者单方解除劳动合同的条件:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
    2023-06-20
    329人看过
  • 工厂受伤后,老板不赔偿,如何维权?
    社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为,有权举报。社会保险行政部门对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。在超市受伤了怎么赔偿侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。结合《民法典》以及其他有关规定,赔偿分以下三种情况:伤害者能治疗康复的,主要赔偿以下这些费用:(一)医疗费。人身损害所需的治疗费、药费、住院费等。(二)误工费。工资标准或者实际收入的数额计算。(三)交通费。(四)护理费。(五)营养费。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人
    2023-07-16
    500人看过
  •  未购买工伤保险,工伤如何维权?
    这段内容讲述了用人单位未按照法律规定缴纳工伤保险费时,发生工伤事故时赔偿责任应由用人单位承担,而用人单位未参加工伤保险的职工发生工伤时,则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此,用人单位必须依法参加工伤保险,否则将承担相应的赔偿责任。由于用人单位未按照规定缴纳工伤保险费,导致发生工伤事故时,赔偿责任应由用人单位承担。根据法律规定,应当参加工伤保险的单位,如果未参加工伤保险,其职工发生工伤时,由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工 伤 事 故 发 生 时 , 用 人 单 位 应 如 何 承 担 赔 偿 责 任 ?根据《工伤保险条例》第四章第三十六条,用人单位发生工伤事故时,应当承担赔偿责任。如果用人单位的职工因工伤受到损害,则用人单位应当依法承担赔偿责任。同时,如果用人单位的职工因参加工伤保险而受到损害,则用人单位先行支付工伤保险费,然后向第三人追偿。因此,用人单位
    2023-09-12
    234人看过
  • 企业债务老板避债员工要如何要如何维权
    员工可以起诉解决,企业债务员工是不需要承担责任的。一、什么是公司债务公司债务是民法中债务概念与公司的简单组合,包括贷款、应付账款、未付款的采购件等等。公司债务包括公司与特定人之间的债权债务关系,其转让受《民法典》的限制,它具有不同的偿还方式和期限,且形式是多样性的。二、处理公司逃避债务的法律对策解决公司逃避公司债务可以利用公司法人人格否认制度公司法人人格否认,是指为阻止公司独立人格的滥用和保护公司债权人利益及社会公共利益,就具体法律关系中的特定事实,否认公司与其背后的股东各自独立的人格及股东的有限责任,责令公司的股东(包括自然人股东和法人股东)对公司债权人或公共利益直接负责,以实现公平、正义目标之要求而设置的一种法律措施。公司法人人格否认制是对法人人格独立制的有益补充和完善,两者共同构成法人制度辩证统一的两个方面。公司法人人格否认实际上是对已经丧失独立人格特性的法人状态的一种揭示和确认,而
    2023-04-21
    175人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开
    #保险费
    词条

    保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>

    #保险费
    相关咨询
    • 企业员工工伤赔偿老板不给如何维权
      香港在线咨询 2022-04-13
      属于工伤要求工伤赔偿,肯定需要支付工资的,全部费用都有单位承担,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括:(一)医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 具体金额需要根据实际情况确定。
    • 老板不给员工买保险,如果离职有什么补偿
      黑龙江在线咨询 2022-10-25
      如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
    • 凭职工购买权不给保险的原因如何维权
      云南在线咨询 2022-10-29
      我国的失业保险制度是在1986年正式建立的。1986年,国务院颁布了《国营企业职工待业保险暂行规定》,明确规定对国营企业职工实行职工待业保险制度。建立失业保险制度的..。
    • 老板不给员工买保险, 员工离职后扣工资, 员工应该赔偿吗?
      福建在线咨询 2022-01-07
      不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,否则属于违法行为。 关于购买设备的汇款,使用后如果有剩余
    • 老板随意开除员工,员工如何维权
      安徽在线咨询 2022-10-21
      可以申请劳动仲裁,向当地人社局提出r劳动争议调解仲裁法r第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:r(一)因确认劳动关系发生的争议;r(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;r(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;r(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;r(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议