公司被劳动仲裁会有什么影响：公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。

一、公司拒绝支付应如何找证据？

首先，最直接的证据就是劳动合同。劳动合同可以证明劳动者在公司的具体工作时间，如果在这段时间内该劳动者没有社保缴纳记录，就可以作为有效证据来支持劳动仲裁。但如果劳动者在工作期间未与公司签订劳动合同，则可以用工资流水作为证据来证明自己的工作时间。

一般情况下，公司的工资都会按照规定时间，按月支付。此时，劳动者就可以把自己每月的工资流水作为证据提交，来申请劳动仲裁。需要注意的是，在提供工资流水时，向劳动者支付工资的账户如果是公司的对公账户，这项证据才会被支持，如果公司是用老板的私人账户支付工资的话，则无法使用此方式进行维权。

最后，如果前两种方式都无法使用时，员工可以通过同事举证的方式来申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者可以请三名以上的同公司员工来为自己提供证明。既然宋某的公司没有为宋某缴纳社保，那么很可能公司也并没有为其他同事缴纳社保，宋某完全可以和同事一起去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

此外，如果单位单方面与劳动者解除劳动关系，劳动者还可以要求相关的经济补偿。不过，由于宋某的情况属于自己主动离职，因此无法获得其他经济补偿。

二、请事假公司能扣工资吗

在实际中，你要请事假的话，其实公司是允许的了，只不过一般这种事假是没薪水的，有的话也得是公司有特别规定，还有就是法定的婚假、丧假等事假，这些都是可以在请事假的时候仍然给发薪水。

当然，实际中可能有些人遇上的事要请多几天事假，那么这样要扣减工资的话也是不得低于当地最低工资标准的，要是你在请了那么多天假回来之后发现自己的工资已经低于你当地最低工资标准了，那么现在你最好去收集相关证据，然后按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：

1、先找公司协商

为了避免浪费时间和精力，或是为了双方都能够在处理的时候好看点，最好就是员工先找公司协商下。不过，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、去调解解决

调解也算是较为温和的方式，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。

注意的是，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。

3、去申请仲裁

要是采用较为温和的方式都解决不了的话，那么接下来最好就要积极走劳动仲裁程序，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、去法院起诉

要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。这里也需要注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以，必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。