职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
一、入职不满一年年假要怎么计算
入职不满一年年假一般按照规定是没有的。
根据我国法律规定,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。
未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。
二、劳动法年假新规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,如果劳动者在本单位已经连续工作一年以上,即则每年可享受带薪年休假。在《职工带薪年休假条例》中,对带薪年休假的操作办法做了具体的规定:
1、如果劳动者在本单位累计工作已满1年不满10年,年休假天数为五天。
2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年,年休假天数为10天。
3、如果劳动者累计工作已满20年的,年休假天数为15天。国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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