家属在隔离期间是否需要单独隔离？-法师兄

家属在隔离期间是否需要单独隔离？

来源：互联网时间： 2023-07-10 05:00:13 213 人看过

隔离人员的家属一般需要隔离。如果一家人在一起居住，家人就需要一起隔离。明确居家隔离条件为一户一人或一家，即同一家庭中，居家隔离对象和非居家隔离对象不可以住在同一套房子里。承诺一起居家隔离健康观察的，可以住在同一套房子里，全家人都需要居家隔离健康观察的，也可以住在同一套房子里，这样更有利于防止交叉感染的风险。

集中隔离人员费用谁承担

目前我国法律并没有明确集中隔离期间所产生的费用由谁承担。许多地方是由政府进行补贴，只不过由于各地财政收入状况不同，有的地方愿意承担有的不愿意承担。

山东规定的收费的范围如下：对集中隔离人员隔离期间发生的住宿费和餐费，由实施隔离地按照不高于去年同期费用标准的原则，制定具体收费标准；对确有困难的人员，由各市确认后视情给予适当补助；对集中隔离人员隔离期间与疫情防控无关的其他费用，由被隔离人员自行承担；对于运往集中隔离点的交通费用，由各地政府统一承担。

《新型冠状病毒肺炎防控方案》第六条合理选择集中隔离场所，按照“三区两通道”生活区、医学观察区和物资保障供应区，工作人员通道和隔离人员通道标准设置并规范管理，严格做到单人单间。要配备配齐工作人员，落实对外封闭管理、内部规范管理、清洁消毒和垃圾处理、环境监测等措施，并做好服务保障和心理支持。隔离场所工作人员严格做好个人防护、健康监测和定期核酸检测。居家医学观察应在社区医务人员指导下进行，单独居住或单间居住，尽量使用单独卫生间，做好个人防护，尽量减少与其他家庭成员接触，医学观察期间不得外出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

工资
疫情在家隔离期间发工资吗？

一、在家隔离期间发工资吗？根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人及密切接触者，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。如劳动者未感染、不属于疑似感染或密切接触者、且根据当地管理措施不属于需要隔离观察的，但其自我要求在上班前自我在家隔离的，在该自行要求隔离期间，建议用人单位可以年假的方式处理，也可以与劳动者协商工资待遇，如协商不成的，按事假或缺勤处理。根据《传染病防治法》第41条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。第49条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。二、员工居家隔

2023-04-13

91人看过
工资
在家隔离期间工资正常发么？

一、在家隔离期间工资正常发么?在家隔离期间工资正常发，根据传染病防治法规定，因为患有传染病隔离在家也需要正常支付工资，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人

2023-04-13

118人看过
工资
在家隔离期间工资正常发么

如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

2023-04-15

142人看过
工资
疫情期间在家隔离发工资吗

一、疫情期间在家隔离发工资吗人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。二、待岗期间，工资怎么发?超一个工资支付周期没上班发放生活费。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照

2023-04-28

94人看过

工资
疫情期间在家隔离发工资吗

一、疫情期间在家隔离发工资吗人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。二、待岗期间，工资怎么发?超一个工资支付周期没上班发放生活费。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照

2023-04-13

285人看过
复婚
复婚后再离婚是否需要时间间隔

复婚后再离婚没有时间间隔的规定，双方都同意离婚的，可以随时申请离婚登记。但是民法典实施之后增加了离婚冷静期，所以实际上领取结婚证和领取离婚证是有时间间隔的。只不过领取结婚证和申请离婚不需要有时间间隔。一、离婚具体新的法律有哪些？根据我国民法典规定，首先在夫妻婚姻关系破裂时申请离婚多了一项规定，那就是离婚的冷静期，民法典要求夫妻双方从前往婚姻登记机关申请离婚之日开始，在三十天之内若是一方不同意离婚则可以要求撤回离婚登记，若是仍然需要离婚，则夫妻双方应该在三十天内前往领取离婚证，否则视为撤回。二、没领结婚证签离婚协议书有效吗没领结婚证签离婚协议书一般无效。根据相关法律规定，夫妻离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。符合离婚条件的，经过一个月离婚冷静期，即可领取离婚证。双方订立的离婚协议，自双方均领取离婚证时生效。三、复婚可以下午去吗可以的，复婚没有时间限制，只要在法定

2023-04-05

345人看过