劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。
一、单位能辞退工伤员工吗
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、工伤员工被开除怎么样办
工伤职工如果被开除,工伤职工应分情况做一下处理:1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实,如果所依据的事实不存在,或者开除的原因没有法律法规上的规定,或或者用人单位规章制度上的约定,那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金,或者要求用人单位继续履行劳动关系。2、如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据,并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示,并且不违法法律法规规定。那么劳动者即便是在工伤治疗期间,也有可能被确认解除劳动关系合法。因此,律师在此提醒广大劳动者,即便在工伤期间,也要自觉遵守相关劳动法律法规规定,及用人单位各项合法的规章制度约定。
三、用人单位单方面解除劳动合同没有补偿吗
用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理:
1、单位行为属于违法解除劳动合同情形,应按照职工工作一年,支付2个月的工资赔偿金。
2、单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,且符合《劳动合同法》46条规定的,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条,且没有提前1个月通知劳动者,应多支付1个月工资;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,单位解除劳动关系的,不需要支付经济补偿,也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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