一、调岗降薪违反劳动法怎么处罚

恶意调整岗位并降低薪资，劳动行政管理部门将有权责令相关责任人在规定期限内支付相应的劳动报酬，同时还需承担一定的经济补偿责任。

根据我国《劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应严格按照劳动合同中的约定及国家相关法律法规，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。

若用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可依法向当地人民法院提交支付令申请，人民法院也应依据相关法律法规，对支付令予以批准并执行。

该法第三十五条亦指出，用人单位与劳动者经协商达成一致意见后，可对原劳动合同中约定的内容进行变更。

变更劳动合同时，必须采取书面形式，且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。

最后，根据第八十五条规定，当用人单位出现以下任一情形时，劳动行政管理部门有权责令其在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如劳动报酬低于当地最低工资标准的，则应支付其差额部分；若逾期仍未支付的，则应责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者支付赔偿金：

（1）未按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（3）安排劳动者加班却未支付加班费的；

（4）解除或终止劳动合同后，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、调岗降薪违反劳动法赔多少钱

在遇到职务变动伴有薪酬下调的情况时，当事人有权要求获得双重补偿。

此种情形属于对劳动合同主要部分内容的调整，应该先征得劳动者本人的同意，然后双方签订详细的书面协议。

如果劳动者不同意这种变动，他们就有权利依照《劳动合同法》的相关条款，以未能按时、足额支付劳动酬劳作为理由，提出劳动仲裁，借此解除当前的劳动关系，同时要求雇主支付相应的经济补偿金。

根据该法律法规的第三十条规定，用人单位必须严格遵守劳动合同中约定的以及国家所规定的工资发放标准，确保及时、足额地将工资支付给每一位劳动者。

如果用人单位出现拖欠或者不足额支付工资的现象，劳动者可以通过依法向当地人民法院申请支付令的方式来维护自己的权益，而人民法院也会依据实际情况，依法发出支付令。