一、被公司辞退年假没有休完怎么赔偿

1、当员工被公司辞退时，如果还有未休的年假，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。如果折算后的天数不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。如果用人单位不支付未休年休假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是免费的。

2、对于应休未休的年休假天数，用人单位应当按照员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。这里的300％包括了员工正常工作期间的工资收入，实际上需要支付的是日工资的200％作为补偿。

3、年休假天数是根据员工累计工作的年限来确定。工作满1年不满10年的员工享有5天年假；满10年不满20年的享有10天年假；满20年的享有15天年假。国家法定休假日和休息日不计入年休假天数。

4、在实际操作中，员工应当与用人单位协商解决，如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以支持自己的诉求。

如果用人单位不支付未休年休假的工资报酬，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是免费的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、公司裁员赔偿标准

1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0．5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。

2、加班费是属于工资，根据劳动争议调解仲裁法，你有权利要求公司付一直以来的加班费。就算是以前产生的加班费，只要中间劳动关系没有断过，都可以要求支付。公司有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你，但因证据原因，一般司法实践是只支持2年内的加班费，2年之前的，需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大，2年之前的加班费还说不定。

劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动争议调解仲裁法第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3、年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，带薪年休假的300％工资报酬和法定节假日加班的300％加班工资含义不同。带薪年休假的300％工资报酬中已包含了正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200％。（2年内单位有义务举证，比如说单位拿不出员工请假条等证明你请了假或是补休、拿不出工资条或是工资条上没有相应项目补了工资，那可反证未付年休假工资给你）

4、降温费不属于工资，属于一种福利待遇。可要求支付一年内的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条