竞业协议可以不签。当事人可以签竞业协议,也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,所以不是强制性的。
一、离职时签了保密协议算是正常离职吗?
正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、违反竞业协议会坐牢吗
违反竞业协议,构成侵犯商业秘密罪的会坐牢。违反保密义务,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的,情节严重的,承担刑事责任。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
三、竞业限制可以约定自动解除合同吗?
当事人能在竞业限制协议中约定到期自动解除,但竞业限制的期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。而竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,不得违反法律、法规的规定。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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签了竞业协议, 但是公司不给补偿, 可以拒绝签竞业协议吗江西在线咨询 2022-02-10草看了一下竞业限制条款,没有多大的问题。作为竞业限制,最长不能超过2年;竞业限制补偿金为不低于离职前工资标准的30%,但最好明确具体数额;至于你关心的违约金,一般违约方可以在违约的时候申请调减。调减的程度由劳动仲裁员或法官自由裁量。另外,补充说明一个重要的内容,就是签订了竞业限制条款后,即使用人单位在劳动者离职后不支付补偿金,劳动者也不能违反竞业限制条款。用人单位不支付,劳动者只能通过劳动仲裁请求
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竞业限制可以签终身协议吗青海在线咨询 2022-03-22一、根据劳动合同法的规定,竞业限制最长二年的。同时用人单位要支付竞业限制的补偿金的。1、北京:《北京市高院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第39条规定,用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方可以通过协商予以补救,经协商不能达成一致的,可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—6
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企业中层员工辞职可以不签竞业协议吗江西在线咨询 2022-08-07即使签订了竞业限制协议,如果离职后单位不每月支付你竞业限制补偿金,那么你也不受竞业限制。竞业限制期最长不得超过二年,3年期限违法。 单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同(始终未补签的可以算到你离职前一天)期间的双倍工资。
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2022年竞业协议签了可以解除吗宁夏在线咨询 2022-12-07可以。竞业限制协议合法解除的三种方式如下: ①协商解除 用人单位和劳动者协商一致,可以解除竞业限制协议。 ②用人单位解除 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。 现行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。”
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