工作失误造成单位损失可以扣发工资,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但是,这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。
一、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务
《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。
如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息,即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。
可见,在一般情况下,劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点:
(1)劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定,且已向劳动者告知或公示;
(2)劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密;
(3)劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。因此,如果没有给用人单位造成实际损失,不需要支付违约金。
二、辞职要扣一半工资合理吗
不合理,只要劳动者依照法律规定提出辞职,用人单位就应该按时为劳动者办理辞职手续并结清工资,不能克扣劳动者应得的劳动报酬,除非劳动者因违法解除劳动合同给用人单位造成了损失,那么用人单位可以要求劳动者赔偿。
三、员工粗心损失元怎么赔偿
员工粗心损失2000,用人单位可按照合同的商定要求其赔偿经济损失。
员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则,导致的直接经济损失的,需要赔偿相应的损失。
因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的百分之二十。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则,则按最低薪水准则支付。除此之外,用人单位不得随意扣发劳动者的薪水。受处罚的员工能够要求以公司名义,向直接受益人进行追索,或者提起法律诉讼。
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