未按期解除劳动合同的赔偿问题-法师兄

未按期解除劳动合同的赔偿问题

来源：互联网时间： 2023-07-21 18:45:38 314 人看过

对于没签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；如公司无正当理由非法辞退的，可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限一年赔偿两个月的工资。

没有劳动合同解除证明怎么写？

辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要离职的话，是需要提前三十天通知用人单位的，双方当事人是需要办理好辞职工作交接手续的，用人单位需要出具劳动合同解除证明。单位违反规定不出具解除劳动合同证明书的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责任责令改正，给劳动者造成损失的，需要承担赔偿责任。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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