经职工催告仍拒不支付加班工资的，可以向当地劳动监察部门（电话：12333）申诉或申请劳动仲裁，如何申请劳动仲裁；相关证据和证据清单复印件2份；用人单位的工商登记信息（在北京不需要登记信息）

2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，并给予双方举证期限和答辩期限；然后法院开庭，然后双方进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；对裁定不服的，可以向法院起诉

3.申请劳动仲裁期间，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同，不耽误劳动者到新单位工作

第九条，第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿根据国家有关规定执行

根据《劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长劳动者的工作时间，一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，第四十三条有下列情形之一的，用人单位不得违反本法第四十四条的规定延长劳动者的工作时间：，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，不低于工资的150%；（二）安排劳动者在休息日工作，不能补休的，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，应当按照劳动者工资的百分之二百以上支付工资，劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿劳动合同终止后本法的规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者不足额支付劳动报酬、医疗费用的，经济补偿或者工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法处理。

中华人民共和国劳动合同法第三十条规定用人单位应当：，按照劳动合同的规定和国家的规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向所在地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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