工人工资发放证明怎么打条
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-28 17:34:05 60 人看过

收入证明,是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明。XXX_同志系我单位XXXX(注明:正式职工或临时职工),已经连续在我单位工作XX年,现任职务

XXX,技术职称

XX,近一年其月平均工资收入为XXX元,月平均其他收入XXX元,共计XX元/月。我单位保证上述情况属实。特此证明。单位名称(签章)XXXX年XX月XX日,单位地址:XXXXXX电话(劳资或人事部门):XXXXXX。

一、拿去银行开工资卡的工资证明书怎么写

XX银行:兹证明XX是本单位职工,工作年限XX年,在单位工作XX年,职务为XX,岗位为XX,工作性质为XX,职称为XX,该员工无违规违纪行为。其身份证号码为:XXXXXXXX其平均月收入为人民币XX元填表人签字:证明单位单位联系电话:单位营业执照编号:单位办公地址:本单位承诺该职工的收入证明真实。本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途,公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。填表日期:XX年XX月

二、公司正式收条怎么写

正式的公司收条需要写明:

1、标题:写上“收条”或“收据”;

2、正文:收条今收到XXX(名字或单位名称)现金(或物品名称)人民币:XXX元(大写金额);

3、署名:收款人XXX;

4、时间:XXXX年XX月XX日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 13:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 用现金发工资怎么证明
    以复印工资表作为证据。用人单位发放工资,可以是现金,也可以通过银行转账,但必须制作工资表,记录职工发放工资情况,工资表至少保存两年备查。职工需要向有关方面提供职工工资表,可以复印用人单位工资表,由用人单位证明材料出处,并加盖印章,可以作为有效证件。公司现金发工资违法吗一、公司现金发工资违法吗1、公司现金发工资不违法。用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资,公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数,公司以现金形式支付员工工资需要记入计提的基数。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第五条工资应当以法
    2023-07-21
    215人看过
  • 怎么证明公司没发工资
    公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。一、公司发放工资怎样发放?公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、工资没到账怎么回事工资没到账,可能因为下列原因:1、银行代发工资会延时,正常
    2023-04-10
    189人看过
  • 工资证明是应发工资还是实发工资
    应发工资:是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。实发工资:就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款县,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当发放给个人的实际工资金额。一、员工是否有权力索要工资条员工有权力索要工资条。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应发工资、实发工资等。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。二、个人所得税和实际工资不一样违法吗因为个人所得税申报的工资是扣除社保后的工资,实发工资是用人单位代
    2023-03-24
    86人看过
  • 进厂打工工资怎么发
    进厂打工工资按月支付,可以由企业直接发放,也可以由银行代发。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。一、试用期就三天被辞退能拿到工资吗没有合同在试用期三天被辞退有工资,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。二、次月5号发上月工资是什么意思次月5号发上月工资是指按月发工资,即下个月5号发本月的工资。工资是指雇主或者法定用人单位,依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时
    2023-06-23
    170人看过
  • 怎样发放民工工资
    一、怎样发放民工工资公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、公司扣押离职员工工资合不合法不合法,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴
    2023-06-15
    109人看过
  • 用人单位怎么样发放工资
    一、用人单位怎么样发放工资用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资;且工资至少每月支付一次,但单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、小时来发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二
    2024-01-29
    259人看过
  • 未及时发放工资的情况怎么说明
    一、未及时发放工资的情况怎么说明对于未及时发放工资的情况,说明如下:1、工资未通过企业对公账户发放。现在好多私营小微企业,企业主都是通过个人账户、微信、支付宝及现金等行式发放员工工资,员工银行流水中仅体现入账,未有代发字样。2、工资虽通过对公账户转账,但未与银行签订代发协议或未选择“代发工资”操作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、怎么证明私人账户发的是工资公司老板用私人账户转账发工资给劳动者,是不能直接证明劳动关系的,也不能证明是工资,所以劳动者应要求老板以正确的财务流程发放工资。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第
    2024-01-26
    149人看过
  • 以现金形式发放工资的个人如何开具工作证明
    以现金形式发放工资的个人开具工作证明的方式包括:若是有工作单位,但是是以现金形式发放工资的市民,可以在发放工资后,或者拿到其他收入后,每月定期往同一张银行卡中存入数额相等的资金,连续6个月之后,到该银行卡的银行打印流水即可。不过,在使用自存银行流水申请贷款时,要注意需要满足一定的条件:1.自存银行流水最好是6个月或以上;2.每个月有稳定的收入来源,具备每月还贷款的能力;3.个人信用良好;4.提供当地的居住证明。一、什么是信用卡贷款信用卡贷款可以说是信用卡透支,信用卡透支的利率就会产生利息。目前各家银行取现金都是要收取手续费。如果是透支取款,利息是从当天算起的。这样持卡人不仅要缴纳几十元的手续费,还要缴纳每天万分之五的透支利息。至于信用卡取款收手续费的原因,与借记卡上取款性质不同的是,信用卡上的透支已经属于“在银行里贷款,贷款当然就有利息”。所以专家建议,最好还是使用借记卡取现金。许多持卡人
    2023-03-05
    146人看过
  • 企业倒闭工人工资怎样发放
    一、企业倒闭工人工资怎样发放企业倒闭工人工资会在执行财产方案时发放。公司破产首先偿还的是破产费用、共益债务之后的便是职工工资、伤亡补助、社会保险以及解除劳动合同的补偿金。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。二、公司破产申请需要提供哪些材料1.破产申请书;2.企业主体资格证明;3.企业法定代表人与主要负责人名单;4.企业职工情况和安置预案;5.企业亏损情况的书面说明,并附审计报告;6.企业至破产申请日的资产状况明细表,包括有形资产、无形
    2023-04-25
    223人看过
  • 发放工资怎么计算?
    发工资以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家法律规定,一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放工资,期间有周六或周日的,应当去除。一、入职不满一个月工资应该怎么算工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。二、国家规定一小时最低多少钱?月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷
    2023-03-01
    151人看过
  • 工伤保险工资如何发放放呢?要怎么发放呢?
    受了工伤的人肯定是需要休养一段时间,在休养的时候伤者除了关心伤情外,最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资,但会比过去少,那么,工伤工资发放标准是怎样?工伤保险工资如何发放?工伤工资发放标准是怎样劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤
    2023-02-16
    364人看过
  • 停工停产工资怎么发放依据什么条款
    在一个工资支付周期之内,雇佣方应当按照劳动合同所订立的薪资水平向员工发放薪资;如若因故停工停产持续时间超过一个工资支付周期,那么在此期间如果员工保持正常劳动状态并完成相应工作量,则所获得的劳动报酬不能低于当地政府规定的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2024-05-16
    155人看过
  •  私人账户发放工资的证据
    本文重点阐述了工资的定义以及劳动关系成立的条件。只要用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格,并且劳动者所提供的劳动是用人单位业务的组成部分,就可以视为劳动关系成立。此外,用人单位应遵守各项规章制度,对劳动者进行劳动管理,且用人单位招用劳动者符合一定条件时,应与劳动者签订劳动合同,并明确合同期限。私人账户的人员与单位具有密切联系,且可以证明其劳动关系,就可以被视为工资。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。 私 人 账 户 工 资 认 定 规 定
    2023-09-14
    379人看过
  • 暑假工的工资条是否发放?
    有,我国法律规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。12岁可以做暑假工吗没满16周岁不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资
    2023-07-15
    451人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资发放证明范本
      河北在线咨询 2022-08-21
      《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    • 单位发放工资怎么写证明
      青海在线咨询 2022-08-14
      单位工资证明怎么写:兹有同志,性别,身份证号码:,自年月日至今一直在我单位工作。目前在部门担任职务,月工资为人民币(大写)元。特此证明。本证明仅用于证明我司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我司对该员工的任何形式的担保文件。单位公章年月日
    • 工资条没有打卡怎么证明工资
      北京在线咨询 2022-10-24
      结合实际情况综合考虑。建议携带材料当面咨询律师。
    • 发放的工资单能证明工伤吗
      新疆在线咨询 2022-10-24
      可以证明劳动关系,工伤一般需要证人,现场照片、病历、出院记录等来证明,建议委托律师向劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。
    • 没有工作证没有工资发放证明怎么斥控?
      海南在线咨询 2022-09-05
      是我国公民在日常生产生活经营活动中,所需要的对经济收入的一种证明,一般在办理签证、银行贷款,信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的证明。个人收入证明的内涵:包括工资(一般指年收入总额)、缴费复印件、自有明、私家车辆证明、大额定期存折复印件、外汇、债券、黄金有价证券帐户、大额人寿养老分红保单等。;注意事项:第一:开收入证明要注意必须的格式。第二:开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是