加班没有按规定申请就不算加班了吗
来源:互联网 时间: 2023-03-30 20:12:43 393 人看过

是的。加班支付工资,需要领导批准的,要先做加班申请。

一、加班有没有加班费

加班有加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付一点五倍的工资,这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以八。

加班工资的折算方式为:

1、日工资为月工资收入除以月计薪天数;

2、月计薪天数为(365天减104天)除以12月等于21.75天(104天是52个双休日);

3、日工资等于月薪除以21.75天;

4、小时工资等于日工资除以8小时;

5、算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。

二、自愿加班有加班费吗

自愿加班没有加班费,自愿工作的不属于加班。

用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。

如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。

但是,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,就应该支付相应的加班工资。

三、能调休加班不给补偿金吗

加班不给工资给调休合理,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月13日 01:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 加班不算加班费劳动法如何规定
    在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。一、清明节工资怎么算清明节工资的计算如下:1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数x300%:清明当天的工资是平时的三倍。凡在清明当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;2、加班工资这样计算:日工资=平均每月计薪天数
    2023-03-27
    150人看过
  • 加班未提前申批不算加班合法吗
    小张是某公司文秘,每天的工作忙碌又琐碎。这天,小张拿出了这几个月的考勤卡复印件,考勤记录上反应出她每周总有两三天的下班时间在晚上7点多,而公司正常下班时间是5点,小张要求公司支付这些延长工作时间的加班工资。但单位领导称,企业在员工手册中明确规定,加班必须事先填写申请单,并且由部门经理核准后才算作加班,否则将视为职工自身行为,不算作加班,也不支付加班工资。企业这样规定是否有效呢?在一般情况下,这样的约定应该有效。这是因为,用人单位享有经营管理自主权,这种约定在不违反平等自愿原则或通过民主程序的前提下,应当作为有效约定或规定。并且,劳动者的工作是在用人单位的指挥、安排和管理下进行的,劳动者劳动的形式、内容、质量与数量都应当遵从用人单位的规定和安排,不能由劳动者自行决定。因此,在劳动关系中,不存在劳动者单方劳动的可能性和合理性。一般在法律上既不可能认可劳动者自行进行的劳动,也不可能认可劳动者欠缺
    2023-06-10
    421人看过
  • 春节值班算不算加班有哪些规定?
    一,春节值班算不算加班有哪些规定?春节值班是算加班的。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。春节加班补贴申请书要写明申请人,以及申请的原因还要写出加班补助计算方式,另外有其他支出也要写明,最后写明申请的时间。在春节加班是可以享受三倍工资的,只要是我国法定节假日都可以享受三倍工资。二,节假日加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳
    2023-06-17
    454人看过
  • 加班没钱,老板强行要加班,不加班就扣钱怎么办
    可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者加班,应当按照下列标准支付工资报酬:工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.758小时)150%;休息日加班:日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准月计薪天数21.75200%;法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准月计薪天数21.75300%.用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款用人单位安排加班不支付加班费,向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,责令加付应付金额50
    2023-02-24
    158人看过
  • 加班有加班费吗,要怎么计算加班费?
    第一、新劳动法对加班的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排
    2023-04-28
    205人看过
  • 加班申请书如何写,加班申请后有工资吗
    一、加班申请书如何写,加班申请后有工资吗加班申请通常需要填写《加班申请表》,主要包含内容如下:申请人、工号、申请日期、所属部门;申请加班的时间段(开始时间和结束时间),精确到小时分钟;申请加班的合理原因(重点内容,需要详细介绍加班内容);加班总共小时数量;直属领导和部门负责人审批;交行政人事部考勤人员签字,行政人事经理批准。作为劳动者在工作需要加班的情况下可以申请加班工资,如果是平时加班公司安排调休的,可以不支付加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。二、加班申请的注意事项1、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单,有对应的电子考勤刷卡记录,否则视为无效
    2023-06-19
    470人看过
  • 就是没加班费不转正算违法吗
    不合法。用人单位安排劳动者加班,就应该依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、教师暑假上班没有加班吗寒暑假,是教师法赋予教师的法定带薪假期。所以,学校安排教师在寒暑假加班值班的,应该依法支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、端午加班是否会有相应的加班费端午加班有加班费。用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二
    2023-03-27
    434人看过
  • 我国规定下班时间不能下班算加班吗
    我国规定下班时间下班是不能算加班的,不属于加班的法定情形。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资
    2023-02-24
    130人看过
  • 晚上加班工资如何计算,自愿加班有没有加班费
    一、晚上加班工资如何计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间月工资基数
    2023-04-05
    373人看过
  • 倒班算加班吗,倒班加班费怎样计算
    倒班算加班吗,倒班加班费怎样计算法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。倒班,根据每个企业的不同要求实行倒班的时间。在多数情况下,倒班是要计算加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2023-06-13
    384人看过
  • 加班的规定有哪些,强制加班可以申请劳动仲裁吗
    一、加班的规定有哪些《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。二、强制加班可以申请劳动仲裁吗用人单位强制加班不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得
    2023-06-19
    279人看过
  • 申请离职了还加班吗
    无论是否申请离职,劳动者不愿意加班都可以拒绝加班。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。离职半年后索要加班工资,还在仲裁时效范围内吗劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的一种时效制度。关于劳动争议的仲裁时效,在2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条的规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2008年5月1日开始实
    2023-08-12
    190人看过
  • 值班是否算加班,值班和加班有什么不同
    一、值班和加班有什么区别根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但为非生产性的责任,值班期间可以休息的工作,如看门、接听电话等。1、工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。2、调
    2023-03-27
    461人看过
  • 你了解加班加点的规定吗?
    问:“五一”节加班,能拿多少加班费?答:5月1日~3日加班,按不低于员工日工资标准的300%支付加班工资;4日~7日为调休的休息日,如不能安排调休,按不低于员工日工资标准的200%支付加班工资。问:可以用补休代替加班工资吗?答:法定休假日不可以用补休代替加班工资,员工在休息日加班,可以安排员工补休。补休时间应等同于加班时间。问:拒绝加班,可以扣发工资吗?答:用人单位安排员工加班,必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定,员工有权拒绝加班。用人单位不能强迫员工加班。因此,只要员工在正常工作时间内完成了正常的工作,用人单位就应依劳动合同的约定支付工资,无权以员工不参加加班为由扣发其工资。但是员工不加班,当然不应得到加班费,这笔未发的加班费不能视为克扣工资。问:员工自愿加班,用人单位应付加班费吗?答:员工在没有得到用人单位的
    2023-06-10
    218人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 没有加班申请单算加班吗
      天津在线咨询 2021-12-19
      没有加班申请单,也算加班。劳动者滞留单位的时间,有时并非就是单位安排延时加班的工作时间,还需结合具体案情及相关证据进行判断。在现实生活中确实有一些单位为避免员工自行滞留单位的时间被计算为加班时间而规定加班必须办理申请登记手续。但即使公司有此规定亦不意味着没填写申请单的超时工作就一定不是加班。
    • 不按规定加班没有加班费工资怎么算
      江苏在线咨询 2022-10-08
      1、计件工资没有加班费不符合劳动法的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 没有加班申请是不是不算加班工资
      西藏在线咨询 2023-05-31
      如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资根据法律规定应当给予适当补助。
    • 没有加班申请不算加班应该支付相应的加班工资
      吉林省在线咨询 2022-06-29
      如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资根据法律规定应当给予适当补助。
    • 无加班申请算不算
      天津在线咨询 2022-07-21
      只要有证据证明事实上有加班,用人单位就应支付加班费。无加班申请算不算用人单位依法安排加班,劳动者无其他正当理由应予以加班;如果劳动者无辜拒绝加班,用人单位是否可以给予记过处分应该根据用人单位依法制定的规章制度,如果规章制度规定可以,那就可以;如果用人单位拒绝支付加班工资,劳动者可依法向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。