员工不好好干活可以开除吗-法师兄

员工不好好干活可以开除吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 14:32:48 380 人看过

员工不好好干活是可以开除的。根据法律规定，员工不符合用人单位录用条件，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。员工不好好工作一般是不符合录用条件的，而且也会违反用人单位的规章制度，因此可以予以开除。

公司可以把正在病假的员工开除吗

1、员工生病在法定医疗期间内，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动合同期限届满的，要续延到医疗期结束。

2、如果违法解除劳动合同，要给予双倍经济补偿。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
给私人干活不给工资可以拆除吗

一、给私人干活不给工资可以拆除吗拆除自己干的活，会触犯法律，属于故意毁坏财物罪。因为建筑材料，场地等都是属于甲方，乙方作为承包商，个人作为施工方是没有权利拆除。但我们可以通过申请劳动仲裁索要工资，因为不管有没有合同，既成事实的事件可以作为直接索要工资的理由，并且付出了劳动就要的到劳动所得。二、不给工资没有合同怎么办不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据：1、单位职工花名册；2、打卡记录；3、同事的证言。三、不给工资可以报警吗要不到工资可以报警，但拖欠员工工资的属于劳动纠纷，不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决

2021-10-18

94人看过
法律综合知识
绩效不好的员工可以辞退吗

一、绩效不好的员工可以辞退吗?1、如果绩效考核不合格认为是不能胜任工作，那么用人单位可以解除劳动合同，并且没有经济补偿。2、与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。3、绩效不合格裁员有赔偿，赔偿一个月的工资，绩效考核不合格可以认定为不能胜任工作。二、根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合

2022-07-22

266人看过
辞退
怀孕的员工不想干活可以辞退吗？

不可以，次数较多或者时间较长，可以。法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定解除合同。一、我国相关法律做出如下规定：(一)、《劳动合同法》规定；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规

2023-06-26

68人看过
工资
公司可以以业绩不好扣员工工资吗？

公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并

2023-02-10

250人看过

法律综合知识
工地干活保险买什么险种好

对于从事建筑业工作的人士而言，购买雇主责任险无疑是明智之举。与其他类型的保险产品相较之下，雇主责任险更加专注于为雇主提供全方位的保障。若是出现突发意外状况，拥有雇主责任险的雇主便能够通过转移风险的方式，借助保险公司理赔来覆盖相关费用，从而有效地降低自身所遭受的财产损失以及可能需要承担的赔偿责任。因此，我们大力推荐建筑行业从业者选购雇主责任险。《建筑法》第四十八条建筑职工意外伤害保险是法定的强制性保险，也是保护建筑业从业人员合法权益，转移企业事故风险，增强企业预防和控制事故能力，促进企业安全生产的重要手段。建筑施工企业应当为施工现场从事施工作业和管理的人员，在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理建筑意外伤害保险、支付保险费。范围应当覆盖工程项目。已在企业所在地参加工伤保险的人员，从事现场施工时仍可参加建筑意外伤害保险。

2024-04-24

160人看过
法律综合知识
主动辞职好还是旷工开除好

通常情况下，员工主动提出辞职能较好地解决问题。然而，如果出现工人无故缺勤而导致被解雇的现象，他们将无法得到相应的赔偿。在这个前提下，若为人事部门主动接触并宣告完结与员工之间的劳动关系，或者因为公司内部原因致使员工不得不辞去职务，那么公司理应根据实际情况向员工支付经济赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，只要满足特定条件，员工便有权主张获得经济补偿；倘若公司未能履行上述义务，则员工有权向劳动监察机关举报投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使

2024-05-08

131人看过
合同无效
公司开除员工怎么赔偿才好

一、公司开除员工怎么赔偿单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

2023-04-04

233人看过
管制
干完活不好意思要钱怎么办

可以与对方协商，如果对方不给可以用拖欠工资定义对方，劳动法规定干一天活也得给工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。以威胁的手段要钱威胁别人是犯法的。写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节恶劣构成犯罪的，以寻衅滋事罪定罪处罚，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023-07-21

261人看过

申请劳动仲裁
在工地干活活没干完可以走吗

视具体情况而定，一般来说劳动形式应当在劳动合同中约定，如果是按劳动时间计算一般是不需要干完就可以走的。一、正式工辞工当天可以走吗正式工辞工当天不可以走。一般情况下，劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式，通知用人单位就可以解除劳动关系。在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时可以要求用人单位按规定办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、员工离职直接走的还有工资吗员工离职直接走的还有工资。劳动者应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后果：1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失；2、如果没有交接

2023-03-16

130人看过
经理
处理问题员工的最好办法不是开除！

时间：2007年2-3月份事件：某加工车间人物：车间主任员工张三事件回放与连接：春节过后，受朋友委托给一企业提供咨询服务。邂逢加工车间主任朱某，谈及今年公司比同期的生产任务重，而周期短。为了保证公司在年初下达的各项任务目标能够落实。从节后上班开始即带头每天主动加班2小时以上，其车间员工除张三外都能按时加班且没有怨言和意见。关键是张三还鼓动大家不要加班，以至于有几个原来主动加班的积极分子也开始闹情绪＼搞对立了。朱主任很郁闷，提请公司开除带头起哄闹事的张三。公司老总问我：如何处理？答：容先了解情况。我问车间主任：你们是否实行定额计件考核制度？答：是。问：考核周期和任务是多少？答：正常上班时间以内每月每人20件。问：张三在车间的技术功底如何？答：技术综合素质扎实。问：每个月是不是分解到周考核？能不能看看上周考核报表？答：是。可以。看节后上班第一个和第二周统计报表朱主任，我给你几点意见和建议。一：

2023-06-05

179人看过
违约金
装修工人没把活干好怎么投诉

可以通过诉讼要求对方履行装修合同义务，若对方构成违约，您有权解除合同并要求对方支付违约金，若造成其他损失可一并要求赔偿。如果你们双方是雇佣关系，你应该支付劳动报酬，因工人工作不合格造成的损失，您也可以索赔。干活不合格的工人不予计量，不予计量就是不给付款。法律规定，建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款。一、工人干的活质量不合格怎么办干活不合格的工人不予计量，不予计量就是不给付款。法律规定，建筑施工企业在施工中偷工减料的，使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的，或者有其他不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的行为的，责令改正，处以罚款。二、在施工过程中的注意事项施工单位在施工过程中发现设计文件和图纸有差错的，应当及时提出意见和建议。施工单位必须按照工程设计要求、施工技术标准和合

2023-03-31

118人看过
法律综合知识
工作做的不好被开除有赔偿吗

当一家企业面临需要解雇工作表现极为不佳的员工时，是否应该给予相应的补偿金呢？答案是肯定的，若用人单位没有提前一个月向员工发出书面通知即产生了解除劳动合同的效果，此时需额外支付该员工一个月之薪酬作为替代通知期的经济损失。然而，假如用人单位已经按照规定履行了通知劳动者解除劳动合同的程序，那么便无需再为该名员工支付额外的薪资补偿。对于那些在本职岗位工作表现较差、欠缺必要职业技能和能力的员工，用人单位有权利在先期对其进行培训以提高其工作水平，或是适当调整岗位以改善他们的绩效情况。如果经过以上两个步骤的努力仍无法达到预期的效果，用人单位也是出于正当理由，有权依照相关法律法规办理正式的辞退手续。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

2024-04-23

193人看过

保全
干活不给钱怎么办？有什么好办法吗？

给个人干活没有合同不给钱的情况，建议双方先协商，如果协商不成的，保留确有劳动关系的相关证据，向劳动监察部门投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁。另外，也可以向人民法院提起诉讼，如果起诉前发现对方有财产，可以申请财产保全。如果对方签了欠条，应当注意在欠条还钱到期时间后三年内进行起诉。新房退定金的最好办法有哪些1．因为合同条款达不成一致意见，购房者要求退房的。2．开发商在售房时“五证”不全的。3．认购书或购房合同中，对于退定金的条件有约定的话，出现符合退定金的条款的情况的。如果我们个人找开发商退回定金无果的话，我们是可以走法律途径的，一般可以首先向相关行政机关进行报案解决，这个其实很简单，也就是找派出所反应这个问题，其实部门我们找了不一定有效果，派出所一般会介入进行调查的，确保开发商不会跑路，从而要求开发商退还定金。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，

2023-08-02

302人看过
经理
做业务员好几次被开除

作为新手业务员开始跑业务，可以从下面几点入手：1、跑业务最重要的是积累资源，尤其是各方面的人脉资源，要知道，很多时候别人愿意卖自己这个面子，自己就能很快就把业务给拿下，这一点相信大家都是深有体会的。在刚开始跑业务的时候，不要只想着一蹴而就，而应该先想办法努力拉拢好客户，这一点一定要做好。2、业务员在跟客户沟通、周旋的时候，如果自身的谈判能力、沟通能力很逊色的话，一则会让客户变成了主动的一方，这样对维护自身企业的利益非常的不利。客户有可能会觉得贵公司的资质达不到对方的预期，所以不会太看重业务员以及业务员身后的企业。3、有的企业不注重售后的服务，结果第一单能把客户给拿下了，但是未来的单子却没有能够继续跟这样的客户合作，主要是源于该企业不注重对客户后期的维护，也不注意做好售后服务。所以，资深一点的业务员都知道售后是必须要搞好的，如果客户有疑问，业务员必须随时上阵，这样才能很好的稳住客户，争取未来

2023-03-21

447人看过