补发工资怎么扣税:根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。补发工资,应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用三千五百元后,依法计征个人所得税。依据:《中华人民共和国实施条例》(2011年7月19日国务院令第600号)第八条第一款“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。”第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。
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怎样发工资可以少扣税
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怎样查询工资扣税发票
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怎么样可以发工资不扣税
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年末补发的加班工资怎么扣税
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补发、补扣以前年度工资怎么扣缴个人所得税
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怎样计算补发工资、应缴个税?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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想问下地税补发工资扣个税应该怎么扣呀?河北在线咨询 2022-07-24①补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。 ②具体计算公式为:所属月份补发工资应纳税额=(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额×适用税率-速算扣除数-原所属月份已缴纳的个人所得税。 1、个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 2、个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非
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按季度补发的工资怎样扣个税山东在线咨询 2022-08-17第一种情况:合并发放多个月的工资 有时候企业由于资金困难,或者天灾人祸,可能没办法及时发放工资。等到企业正常的时候,就会在一个月内合并发放数个月的工资。 遇到合并发放多个月的工资的时候,我们先向税局说明情况,最好有书面说明,就等于像是具备了一个案。 向税局说明情况之后,正常申报未按时发放的工资,虽然实际上没有发放,但是也可以正常申报个人所得税。 合并发放工资的当月,把以往应发而未发放的工资踢出,再
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补发工资,该不该扣,。广西在线咨询 2022-10-29按照个人所得税法规定,按月实际支付的工资薪金计算个人所得税,所以补发的工资,应该扣个税。不过需要注意的是,看工资支付方是否扣重复,例如当初应发未发时,按应发工资扣了个税,现在补发就不应该扣除。这种方式也是大部分企业因各种原因延发工资时给员工避个税的方法。
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怎样发工资扣的税比较少浙江在线咨询 2022-07-16个人所得税额是以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数;企业工资税前扣除依据实际发放原则,即收付实现制原则,企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。 同时
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刚发新工资发时工资税前扣不扣个税西藏在线咨询 2022-07-22是合理的,我国法律规定,月收入超过3500的公民,需要缴纳个人所得税。工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。