一、校区倒闭，公司把我调到其它校区，能获得赔偿吗

在此类情形下，建议劳动者优先与雇佣方深入磋商。

倘若雇佣方因某些因素针对regionalentities进行裁撤，并希望将劳动者安排至其他职位时，需与劳动者达成共识，并遵循劳动法相关规定，就劳动合同进行书面调整；若未能取得一致意见，劳动者对于变更表示反对，则雇佣方可根据合同条款与劳动者解除劳动关系，这期间，员工有权获得相应经济补偿。

具体表现为，在公司服务年限每满一整年度，即可领取一个月薪资作为补偿金。

然而，如劳动者在雇佣方决定终止劳动合同时自愿提交辞呈，通常不会享受到任何形式的补偿。

《劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司宣布倒闭，员工能获得赔偿吗

当公司面临倒闭风险时，对其员工需给予相应的补偿措施。

关于公司倒闭后，如何对员工进行经济上的赔偿，主要可以遵循以下步骤：首先需要明确员工在职期间的真实工作时间及对应的月度薪资水平；其次，员工在本公司服务的时间每满一整年，都能以此时间作为基础，申请到相当于一个月工资额度的经济补偿福利；再次，如果员工在公司任职时间在六个月及其以上，但又未能达到一整年标准的，则将此时间段视为与一整年来对待处理；最后，对于那些仅在公司服务了不满六个月的员工，他们有权向公司索取相当于半个月工资额度的经济补偿金。

针对破产财产的分配问题，在优先保障清偿完破产所需之各项费用、共益债务之后，再依照如下次序依次进行清偿：首先，破产人拖欠职工的薪资奖金、医疗费用、伤残津贴、抚恤金等款项；其次，再偿还员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险等折算进员工个人的款项，以及应由公司支付给员工的其他法定补偿金；第三步，破产人对除上述内容外的社会保险费用及法定税收款项预缴纳款；最后，依照普通破产债权人权益进行清偿。

若破产后剩余财产无法全额满足同一类别清偿要求的，则根据比例进行公平合理的分配。

同时，破产企业的高层领导，如董事会成员、监事会成员和高级管理干部的薪酬，应按照其员工的平均收入水平来制定并执行。