我国《劳动法》明确规定,工资应当按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当发生老板克扣工资情形时,可以通过以下方式解决:
1、与公司协商。可以先询问被克扣工资的原因,再通过计算自己的工作时间以及应发工资数额,对比实发工资计算出克扣工资的数额,最后拿出明确的工资计算及发放的相关规定证明自己的主张。
2、向劳动保障部门投诉、举报。可以到当地的劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉、反映、举报用人单位克扣工资的情况。
3、如果以上方式还未解决,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。收集证明劳动关系成立的证据,包括劳动合同、社保参保证明、银行卡工资流水明细、工卡或者工服、以及证明无故克扣工资的事实及理由。向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁部门申请仲裁。
一、工资的基本含义
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·。
因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
二、工资的类型
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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2022年用人单位克扣工资去哪里投诉浙江在线咨询 2022-11-22用人单位克扣工资,员工可以去劳动纠纷调解委员会投诉,或者人民法院起诉。 用人单位依法或依照规章制度扣除劳动者工资的,不用经济补偿;用人单位违法扣工资首先可以协商解决。协商不成,向劳动纠纷调解委员会申请调解;对调解结果不满意,可以要求仲裁机构仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼。
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辞工了,可公司扣了一个月工资不给,我应该去哪里投诉湖南在线咨询 2023-08-14单位克扣工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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去哪里投诉工资没发?怎么投诉甘肃在线咨询 2022-11-091、可以到劳动监察大队举报投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。 2、法律依据《劳动保障监察条例》 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工
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辞去职务歹意扣员工工资怎样投诉宁夏在线咨询 2022-10-01请问有没有签订劳动合同合同具体内容是怎样的建议您先与单位协商,协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。看能否以最小的成本解决问题,如果单位一直拖延,那您也不要犹豫,考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过,我帮您详细分析指导一下。
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刚进去第一个月的工资发了,乱扣工资举证去哪里投诉去?澳门在线咨询 2022-07-13用人单位无故克扣其工资的,是需要举证证明的,如果用人单位不能举证证明的,则应当承担举证不能的法律责任,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,