单位放假了保险不会中断。因公司原因放假,养老保险不得中断,公司必须按时给予缴纳,因放假而中断的保险金和滞纳金有公司负责,人社部门会监督公司处理好。只要建立劳动关系,用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。单位只给缴工伤保险是违法。当事人可以与单位协商解决,协商不成是可以向劳动监察大队申请劳动仲裁维权的。
一、公司要放假员工工资么
按照有关规定,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候,会给部分员工放假,以节约经营成本。按照规定,员工因为个人原因请假的,公司会按照请假天数扣除工资。而公司原因放假的,不在员工的控制范围之内。
二、在厂里上班被辞退可以领取失业险吗
被公司辞退后可以领失业保险金,领去失业保险金对以后工作没有影响,对用人单位同样没有影响,用人单位和劳动者建立劳动关系,依法缴纳失业保险金,符合失业保险金领取条件,依法领取,和其他无关。视情况而且,如果满足以下条件,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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单位长期放假不给工资,没有保险,咋办广西在线咨询 2022-09-05规定在安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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单位产假该怎么放浙江在线咨询 2022-06-121、正常产假98天,最多可休158天。 2、法律规定: 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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存款变成保险单里的单位了怎么办浙江在线咨询 2022-10-30根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、可依法委托律师向法院起诉,要求解除该保险合同、退还款项。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。