劳动法关于集体所有制合同有哪些规定-法师兄

劳动法关于集体所有制合同有哪些规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 10:53:58 482 人看过

根据《劳动法》第35条的规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”关于劳动法律、法规和集体合同、劳动合同的效力等级，根据《劳动法条文说明》第30条的规定，集体合同中劳动条件和劳动报酬的规定不得违背国家法律法规的规定；企业与职工签订的劳动合同在此方面不得低于集体合同的规定。即集体合同的法律效力高于劳动合同，劳动法律、法规的法律效力高于集体合同。集体劳动合同应包含内容：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）保险福利；

（五）劳动安全与卫生；

（六）合同期限：

（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；

（八）双方履行集体合同的权利和义务；

（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

（十）违反集体合同的责任；

（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。

劳动法关于恶劣天气的规定

《中华人民共和国劳动法》关于恶劣天气的规定是：劳动者有权利拒绝极端天气工作。职工确因恶劣天气影响不能按时到岗到位的，造成误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以法定假日、休息日补偿，不得因此对误工者给予纪律处分或解除劳动关系等。用人单位因极端严寒天气停止工作、缩短工作时间，工资支付参照国家和省关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商确定。

职工带薪年休假条例第四条

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一、关于劳动关系法律规定有哪些？《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定

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合同中关于装修有哪些具体规定？

本文介绍了住宅室内装饰装修的合同内容，包括双方当事人的基本权利、明确的争议对象、明确的诉讼标的、当事人应具备的资格条件、法定程序、住宅室内装饰装修的房屋间数、建筑面积、装饰装修的项目、方式、规格、质量要求以及质量验收方式、开工、竣工时间、报酬依据支付方式、支付时间、违约责任及解决途径等内容。需要满足以下条件：1.双方当事人的基本权利；2.明确的争议对象；3.明确的诉讼标的；4.当事人应具备的资格条件；5.法定程序。2．住宅室内装饰装修的房屋间数、建筑面积，装饰装修的项目、方式、规格、质量要求以及质量验收方式。3．开工、竣工时间。4．报酬依据支付方式、支付时间。5．违约责任及解决途径。装修合同关键内容装修合同是房屋装修过程中非常重要的法律文件，其中包含了关键内容。根据相关法律规定，合同应当明确装修项目的双方主体、装修范围、装修标准、装修费用、交付时间和验收标准等内容。具体来说，装修合同应当明

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一、集体劳动有哪些劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。3、劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。4、劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。5、劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。6、劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。7、违反劳动合同的责任。即当事人不履

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