药流产假15天包含住院的吗-法师兄

药流产假15天包含住院的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 09:50:44 240 人看过

一、药流产假15天包含住院的吗

流产以后的流产价包括节假日也包括双休日。如果做了人工流产是从流产那一天开始计算，休息两周。包括周末。流产后注意休息，避免熬夜，注意营养均衡。多吃含蛋白质高的食物，半个月避免碰冷水，一个月避免同房。

二、超生流产有产假吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：超生能休产假。

《劳动合同法》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

该规定删除了女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。

三、刚续签合同就休产假会被辞退吗

《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。因此，只要符合休产假的法定条件，就可以在新合同生效后休产假，用人单位不得以此为由辞退员工。

公司女性员工在其三期即孕期、产期和哺乳期内，该员工的合法权益是应当受到法律的特殊保护的，合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁15天含节假日吗

劳动仲裁15天是不是含节假日依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，而这个期限是包括节假日的，如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2023-06-12

409人看过
产假
十五天的流产假是15个工作日吗？

流产假是15天。女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列国家规定给予产假：三个月以下的，产假15天；三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理。在齐齐哈尔他项权证作废公告要15个工作日吗？要注销房屋他项权证，应携带银行出具的同意注销证明，本人带身份证、他项权证书等相关证件，到当地房产交易核心或者房管部门办理即可。还了按揭后，注销的单位是房管局。但需要银行出具证明。注销的时间一般为十五个工作日内，至于你地预约还款会等很长的时间，应当是银行不作为。房产抵押注销登记办完的标志是房管部门帮你注销抵押登记，重新为你换发一张新的房产证。你领到新房产证了，上面的他项权利信息都注销了，说明注销手续办完《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产

2023-07-15

378人看过
假期
流产15天假期的工资是多少？

根据提供的素材，我们可以得知女性职工生育或流产的医疗费用由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的女职工的医疗费用由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付，而尚未参加生育保险的女职工的医疗费用则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女性职工生育或流产的医疗费用:对于已参加生育保险的女职工,其医疗费用由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付;对于尚未参加生育保险的女职工,其医疗费用由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女性职工生育医疗费用保险标准根据素材，失业女性在符合计划生育政策和法定生育条件，并在失业保险参保并缴纳生育保险费的情况下，可以申请一次性生育补贴。具体标准根据流产、顺产或难产或多胞胎生育情况而定。女性失业人员需要携带本人身份证、《就业失业登记证》、计生部门出具的《生育保险联系单》或《生育状况证明》、新生儿出生医学证明、出

2023-09-15

290人看过
产假
产假是否包含98天的休息日？

产假98天包含周末及节假日。按照现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。二胎生育者，若是符合我国计划生育等相关政策的，也是可以享有跟头胎一样的待遇，无论是产假天数还是生育保险报销等相关福利待遇都是一样的。产假98天包括周末吗产假98天包括周末。《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。其中产假的98天包括周末。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满

2023-07-06

470人看过

产假
流产假15天是否延续计算

休假要提供流产的医院证明，另外要提供符合计划生育证明，证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天，包含休息日在内。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、关于产假和流产假的相关规定：（一）根据2015年12月27日修正实施的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，

2023-02-26

163人看过
社保
社保住院有15天规定吗

没有，医保部门并没有相关规定强制患者15天出院，患者反映的情况是违反医保规定的。如有要求强制出院，向医保部门服务咨询或者向监督部门举报。一、社保医疗报销流程1、办理住院手续的时候，有医保的患者，要出示身份证、医保证、然后办理住院手续，登记住院。这样才能保证在医院的部分开销纳入医保报销范围。2、如果想要出院，这时候需要（1）主治医师开具诊断证明书，去门诊收费处盖章生效；（2）住院通知单，住院押金条收据；（3）身份证、医保卡。拿着上述手续和材料，去办理住院手续的窗口办理出院并且报销就可以了。3、办理完成，工作人员会给你出院通知单，包含各种开销明细，报销范围、报销金额等等内容。4、不同地区的具体医保报销方式报销步骤可能有差异，请详细咨询当地的医保中心或者医院。对于农村合作医疗保险报销、城镇居民医保报销，报销比例一般低于职工医保，而且报销一般要等待一段时间才能报销到账。二、异地就医怎么办理?1患者

2023-06-21

217人看过
产假
剖腹产是多15天产假吗

一、剖腹产是多15天产假吗首先，产假是就职妇女怀孕后的产前后的休假的福利待遇，一般从产前的半个月开始计算一直到产后共有两个半月的休假，如果是晚婚晚育的产妇时间可以延长到四个月左右，女职工生育后产假最少有98天之久。而且用人单位对就职女性休产假期间不可以辞退或降低其工资等。其次，女性同胞在就职生孩子期间可以有98天的产假，而且产前可以享受15天的休假;如果产妇难产的情况下可以增加15天的产假;如果孕妇是怀有多胞胎的情况，每多生育1个孩子其产假就同等多增加15天;在胎儿没有满4个月就流产的女性，可以享有15天产假;怀孕满了4个月胎儿流产的女性，可以有42天产假。每个省每个市对于晚育产假规定都是不同的，但对于以上的基本产假是国家规定女性同胞生育时必须享受的假期，任何公司都必须执行。最后，怀孕的就职女性虽然有长期的产假可以安排休息，但生孩子的过程还是很艰辛的，所以需要多注重自身的健康。在工作时不可

2023-05-13

286人看过
产假
工资会因为流产假15天而改变吗？

流产假15天带薪，流产假应当满足以下条件：1、休假时要提供流产的医院证明；2、另外要提供符合计划生育要求的证明，证明在计划中怀孕了。只要符合国家计划生育政策，流产可以带薪休息15天，包括休息日；3、超生不能休流产假。根据法律规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资发放不影响晋升。流产假15天后辞职会有工资吗流产假15天后辞职有工资。流产假15天不得扣工资，因为这是休的病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。国家统一规定流产产假是15天或者42天。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的

2023-07-11

146人看过

产假
15天小产假有工资吗

产假工资，即生育津贴。对于没有买生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。根据《社会保险法》第五十六条的规定，女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一、男职工陪产假期间工资怎么算陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对

2023-03-21

150人看过
生育保险
住院医保包含生育险吗

不同的保险涵盖的保障内容是不同的，住院医保和综合医保同属社会医疗保险，但保障内容是有所区别的。就生育险而言，住院医保不含有生育险。住院医保有生育险吗社会医疗保险分为住院医保、综合医保和劳务工医疗三种，每种保险针对的保障人群不同。综合医保本地户口和非本地户口均可参加，交费比较多，本地户口必须参加综合医保。也可以到药店买药，看门诊，住院，还可以享受大病门诊报销和生育保险，非本地户口也可以买综合医疗保险，只要工作单位愿意。住院医保外地户口必须参加交的比综合医保少，可以享受少量的门诊报销，有生育保险待遇，主要是针对非本地户口来缴纳的。住院可以报销大部分费用，不包含生育险。可看门诊，但需要到绑定的社康中心看。综合医疗保险不仅提供门诊医疗服务费用补偿，而且提供住院医疗服务费用补偿，不分大病、小病和重病、轻病都提供医疗保障。综合医保和住院医保，在住院报销待遇上是一样的，只是综合医保有个人帐户，可以去药店

2023-05-08

214人看过
产假
产前15天休假算在产假里面吗

包含。产前休假15天是包含在98天产假的。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。一、三胎产假多少天规定三胎产假是九十八天。产假的规定是：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假是否包括法定节假日产假包括法定节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。三、吉林省长春市德惠市产假天数是

2023-03-14

374人看过
二胎
二胎产假包含了剖腹产假吗

二胎产假包含了剖腹产假吗?产假都是一样。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;对于剖腹产的女性朋友来说，剖腹产是属于难产的。因此在一般正常产假98天的基础上，还会增加15天的产假。如果是晚育的女性朋友，还可以增加30天的假期，晚育就是指女性满24岁以后才生孩子，还会给丈夫10天的护理假期。因此加起来一共就是143天的产假。同时，顺产也是有晚育假期的。生二胎有产假吗产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划

2023-05-04

105人看过

产假
产假天数包含周六日吗，产假期间工资怎么发

一、产假天数包含周六日吗产假中包含周六日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。二、产假期间工资怎么发根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式如下：1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工

2023-06-21

322人看过
产假
流产假15天有没有全勤要求？

有的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。流产假15天是否带薪流产假15天带薪，流产假应当满足以下条件：1、休假时要提供流产的医院证明；2、另外要提供符合计划生育要求的证明，证明在计划中怀孕了。只要符合国家计划生育政策，流产可以带薪休息15天，包括休息日；3、超生不能休流产假。根据法律规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资发放不影响晋升。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假

2023-07-05

171人看过